劳动合同没有约定违约金时，赔偿需根据具体情形确定。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，即使未约定违约金，用人单位也可主张赔偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按法定标准支付赔偿金。

一、劳动者违约情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情况下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即服务期和竞业限制。
1. 服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，即便劳动合同未约定违约金，用人单位仍有权要求劳动者按照实际支付的培训费用，在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用范围内进行赔偿。例如，用人单位为劳动者支付了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约离职，那么劳动者应赔偿用人单位 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位虽未约定违约金，但可要求劳动者赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。
二、用人单位违约情形
用人单位违法解除或者终止劳动合同，即便劳动合同未约定违约金，也需按照法定标准向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，那么用人单位应支付的赔偿金为 35000 元（5000 元×3.5 个月×2）。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。