企业破产清算时，员工能获得相应补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一、企业破产清算员工补偿标准是啥
企业破产清算时，员工是可以获得相应补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、工作年限计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该企业工作了 3 年 4 个月，那么应获得 3.5 个月工资的经济补偿；若工作了 1 年 7 个月，则应获得 2 个月工资的经济补偿。
2、工资标准确定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业破产清算员工补偿的支付方式有哪些
企业破产清算员工补偿的支付方式主要有以下几种。
1、货币支付
这是最常见的支付方式。企业通过银行转账等方式将经济补偿直接支付到员工的银行账户。这种方式操作简单、便捷，员工能直接获得资金。例如，企业在破产清算过程中，将计算好的员工经济补偿款项一次性转账到员工预留的工资卡账户。
2、实物支付
在一些特殊情况下，企业可能会以实物形式支付员工补偿。但这种方式需要双方协商一致，并且实物的价值应合理评估。比如，企业有一批库存商品，经与员工协商，以商品的合理市场价值折抵经济补偿。不过这种方式相对较少，因为存在实物价值评估难等问题。
3、债权转让
如果企业对第三方享有债权，在征得员工同意的情况下，可以将部分债权转让给员工，以抵偿经济补偿。例如，企业 A 欠破产企业 B 一笔货款，破产企业 B 可以与员工协商，将对 A 的部分债权转让给员工，由员工向 A 追讨。
三、企业破产清算员工补偿的优先顺序如何
在企业破产清算中，员工补偿具有一定的优先顺序。
1、优先于普通债权
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工补偿优先于企业的普通债权得到清偿。例如，企业破产时，有供应商的货款等普通债权，员工补偿会先于这些普通债权从破产财产中获得支付。
2、与其他劳动相关费用的顺序
在员工补偿内部，工资、医疗等费用和经济补偿等一般是按照规定的顺序依次清偿。通常工资等基本费用会优先保障，然后再是经济补偿等其他费用。不过总体来说，这些都属于优先清偿的职工权益范畴。
企业破产清算涉及员工补偿的多个方面，包括补偿标准、支付方式和优先顺序等。员工在遇到企业破产清算时，应了解自己的权益，依法争取合理补偿。如果在企业破产清算过程中，员工对补偿标准、支付方式等存在疑问，或者遇到补偿未落实等问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
