公司不交社保怎么补偿

当公司不交社保时，员工有权要求公司补缴社保费用，以保障社保权益的连续性；若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算；若因公司未交社保导致员工遭受工伤、医疗等损失，公司应进行赔偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

一、公司不交社保怎么补偿

当公司不交社保时，员工可获得多方面的补偿。公司需要为员工补缴社保费用。社保对于员工至关重要，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。公司有义务按照规定为员工足额缴纳社保费用。若未缴纳，员工可要求公司补缴，以保障自身社保权益的连续性。

1、经济补偿

若员工因公司不交社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，公司应支付 3.5 个月工资的经济补偿。

2、赔偿损失

如果因为公司未交社保，导致员工在工伤、医疗等方面遭受损失，公司需要承担赔偿责任。比如员工在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需按照工伤保险待遇的标准赔偿员工的相关费用，包括医疗费、误工费等。

二、公司不交社保员工辞职补偿标准

公司不交社保，员工辞职时的补偿标准主要依据经济补偿规定。员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可获得相应经济补偿。

1、工作年限计算

经济补偿的计算与员工在公司的工作年限密切相关。工作年限越长，获得的经济补偿越多。工作年限的计算从员工入职公司开始，到员工因公司不交社保而提出辞职时结束。

2、工资标准确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不交社保劳动仲裁补偿

员工通过劳动仲裁要求公司补偿不交社保的情况较为常见。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。

1、仲裁流程

员工需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司不交社保的情况及自身诉求。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。

2、仲裁结果

若仲裁委员会认定公司存在不交社保的违法行为，会裁定公司为员工补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。如果公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果公司在规定时间内未履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。

公司不交社保时，员工可通过多种方式获得补偿。无论是补缴社保、获得经济补偿还是要求赔偿损失，都是员工应有的权益。在实际操作中，员工可能还会遇到公司拒绝补偿、补偿标准争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。