N+1赔偿与2N赔偿是劳动法律中涉及经济补偿的不同情况。N代表劳动者在本单位的工作年限，N+1赔偿通常是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时适用；2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。二者区分关键在于辞退情形是否合法及有无提前通知。
一、N+1赔偿与2N赔偿在法律上如何区分
在法律层面，N+1赔偿和2N赔偿有着明显的区分。我们要明确N的含义，N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
1、N+1赔偿的适用情形
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的额外支付一个月工资就是“+1”，即代通知金。所以，N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的情况。
2、2N赔偿的适用情形
依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N的赔偿。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等情况。
二、N+1赔偿的法律依据及适用条件详解
N+1赔偿有着明确的法律依据和适用条件。其核心是用人单位在特定情况下解除劳动合同，且要给予劳动者相应的经济补偿和代通知金。
1、法律依据
《劳动合同法》第四十条清晰地规定了用人单位可以在支付代通知金的情况下解除劳动合同的三种情形。这是N+1赔偿的法律基石，确保了用人单位在符合法定条件时解除劳动合同的合法性，同时也保障了劳动者的权益。
2、适用条件
对于劳动者患病或非因工负伤的情况，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，这体现了对劳动者身体状况的考量。用人单位不能在劳动者患病未恢复时随意解除合同，但在医疗期满且无法继续工作时，给予一定补偿后可以解除。对于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位需要有充分的证据证明劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任，且要按照法律规定支付经济补偿和代通知金。而客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位要先与劳动者协商变更合同内容，协商不成才能采取N+1赔偿的方式解除合同。
三、2N赔偿在违法解除劳动合同案例中的应用
在实际的违法解除劳动合同案例中，2N赔偿有着广泛的应用。它是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
1、常见违法解除情形
在一些案例中，用人单位可能因为经营困难等原因，未经合法程序就随意解除与劳动者的合同。比如，未提前通知工会，未与劳动者协商一致等。还有的用人单位在劳动者存在轻微违规行为，但不构成严重违反规章制度的情况下，就解除劳动合同。这些都属于违法解除的范畴。
2、2N赔偿的计算与执行
当劳动者遇到违法解除劳动合同时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在确定用人单位违法解除后，按照法律规定计算2N赔偿。赔偿金额是根据劳动者的工作年限和工资标准来确定的。例如，劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么2N赔偿就是2×3×5000 = 30000元。用人单位需要按照法律要求支付这笔赔偿金，否则劳动者可以通过强制执行等手段来实现自己的权益。
综上所述，N+1赔偿和2N赔偿在法律上有着不同的适用情形和计算方式。在实际的劳动纠纷中，还有很多相关问题值得探讨，比如N的计算是否包含试用期、代通知金的工资标准如何确定等。如果您在劳动法律方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
