单位解除劳动关系的补偿需根据具体情形而定。若单位合法解除且符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，按工作年限计算；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算方式有明确法律规定，同时不同情形下补偿情况有差异。
一、单位解除劳动关系应该如何补偿
单位解除劳动关系的补偿要分不同情况来看。
1、合法解除需支付经济补偿的情形
当出现如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况时，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除需支付赔偿金的情形
如果单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位协商解除劳动关系的补偿标准
单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，补偿标准也有相应规定。
1、协商一致由单位提出解除
若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与合法解除需支付经济补偿的情形相同，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限的计算和月工资的界定也遵循相同规则。这种情况下，双方通过友好协商达成一致，单位给予劳动者合理的经济补偿，保障了劳动者在失去工作后的一定经济权益。
2、协商一致由劳动者提出解除
如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下是劳动者基于自身意愿主动放弃工作，并非单位的原因导致劳动关系的解除。
三、单位因员工过错解除劳动关系是否需补偿
单位因员工过错解除劳动关系时，一般无需支付补偿。
1、员工存在严重过错的情形
根据法律规定，当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了单位的正常运营和管理秩序。
2、过错认定需有依据
不过，单位要以员工过错解除劳动关系，必须有充分的证据证明员工存在上述过错行为。用人单位的规章制度必须是合法制定且已经向劳动者公示过的，对于员工的失职、舞弊等行为要有明确的事实和证据支撑。否则，可能会被认定为违法解除劳动关系，从而需要向员工支付赔偿金。
综上所述，单位解除劳动关系的补偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。不同的解除原因和方式对应着不同的补偿标准。比如单位在经营困难时进行裁员的补偿与因员工过错解除劳动关系的补偿就截然不同。如果您在单位解除劳动关系补偿方面还有其他疑问，比如补偿计算中月工资包含哪些项目等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
