工伤后还在原单位上班，赔偿金额需依据工伤认定的伤残等级等因素确定。不同等级赔偿项目和标准不同，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿计算涉及多个方面，需具体情况具体分析。
一、工伤后还在原单位上班能赔偿多少
工伤后继续在原单位上班，赔偿数额要根据工伤认定所确定的伤残等级来计算。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用是对工伤治疗实际支出的补偿。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残津贴（适用于部分等级）
对于五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
二、工伤后在原单位上班五级伤残赔偿情况
如果被认定为五级伤残且继续在原单位上班，赔偿有其特定情况。
1、一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。这是对伤残职工的一次性经济补偿。
2、伤残津贴
如前面所述，当难以安排工作时，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时用人单位要为其缴纳各项社会保险费。
3、工作安排与待遇
原单位应安排适当工作，在工作过程中，职工也应享受相应的劳动保护和待遇。如果工作岗位有调整，要确保符合职工的身体状况和劳动能力。
三、工伤后在原单位上班十级伤残赔偿情况
十级伤残是相对较轻的伤残等级，在原单位上班也有相应赔偿。
1、一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这是对十级伤残职工的基本补偿。
2、工伤医疗待遇
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。同时，在后续可能的复查等医疗过程中，也可按规定享受相应待遇。
3、就业与职业发展
原单位应根据职工的身体恢复情况，合理安排工作。职工在工作中也应注意自身的劳动强度，避免因过度劳累导致伤情复发等情况。
综上所述，工伤后在原单位上班的赔偿情况因伤残等级而异。还有诸如工伤复发后的赔偿、不同地区赔偿标准差异等相关问题。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
