未签劳动合同的追诉期一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年时效内，劳动者积极主张权利，比如向用人单位提出要求、向有关部门投诉等，时效可能会中断重新计算。若存在不可抗力等正当理由，时效还可能中止。了解追诉期对于劳动者维护自身权益至关重要。
一、未签劳动合同追诉期多久
未签劳动合同的追诉期通常是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、起算时间
在未签劳动合同的情形下，从劳动者入职满一个月的次日开始计算时效。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后，劳动者就应该知道其签订书面劳动合同的权利可能被侵害了。
2、时效中断
如果在这一年的时效期间内，出现了一些法定的事由，时效会中断。例如，劳动者向用人单位主张权利，要求签订书面劳动合同或者支付二倍工资；或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、时效中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、未签劳动合同追诉期过了怎么办
如果未签劳动合同的追诉期过了，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的部分权益。虽然可能无法通过仲裁获得二倍工资的赔偿，但并不意味着劳动者就没有其他办法了。
1、与用人单位协商
追诉期过了，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明情况，要求其给予一定的补偿或者补签劳动合同。有些用人单位可能会出于维护良好的劳动关系等因素考虑，同意劳动者的合理要求。
2、证明事实劳动关系
即使追诉期已过，劳动者仍可收集相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系。例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。在后续可能涉及的其他劳动权益纠纷中，事实劳动关系的证明可能会起到重要作用，比如在主张加班费、经济补偿等方面。
3、寻求其他法律途径
虽然仲裁途径可能因追诉期已过而受限，但劳动者可以咨询律师，了解是否可以通过其他法律途径解决问题。比如，某些情况下可能可以通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、如何计算未签劳动合同追诉期起始时间
计算未签劳动合同追诉期的起始时间对于劳动者维护自身权益非常关键，它直接关系到劳动者是否能够在有效的时间内主张自己的权利。
1、一般情形
在一般情况下，追诉期从劳动者入职满一个月的次日开始计算。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，就侵犯了劳动者签订书面劳动合同的权利，此时劳动者就应当知道其权利被侵害，追诉期开始起算。
2、连续用工情形
如果劳动者是连续用工，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么追诉期的计算相对复杂一些。在这种情况下，通常以最后一次应当签订书面劳动合同而未签订的时间点来确定追诉期的起始。例如，劳动者在用人单位工作多年一直未签合同，那么从最后一个月往前推一年开始计算追诉期。
3、特殊情况
有些情况下，可能存在用人单位故意隐瞒不签订劳动合同的情况，导致劳动者难以知晓其权利被侵害。在这种情况下，追诉期的起始时间可能会根据具体情况进行判断。一般来说，要以劳动者实际知道或者应当知道其权利被侵害的时间为准。
综上所述，未签劳动合同的追诉期是一个重要的法律概念，它涉及到劳动者能否成功主张二倍工资等权益。了解追诉期的时长、计算方式以及追诉期过了的应对方法等内容，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在实际生活中，还可能存在用人单位拒绝协商、证据难以收集等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
