公司恶意欠薪时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式快速要回工资。协商是最直接方式，投诉能借助行政力量，仲裁有法律效力且可申请强制执行。劳动者要注意收集证据，依法维护自身权益。
一、公司恶意欠薪如何快速要回工资
当公司恶意欠薪时，劳动者可以采取以下措施快速要回工资。与公司进行协商是最直接的方法。劳动者可以直接与公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工资。这可能会解决部分公司因疏忽或暂时资金困难导致的欠薪问题。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，通过行政手段促使公司支付工资。这一方式较为高效，能够借助政府部门的力量给公司施加压力。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁结果具有强制执行力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、收集证据
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司欠薪的事实。
二、公司恶意欠薪向劳动监察部门投诉流程
向劳动监察部门投诉公司恶意欠薪，首先要准备好相关材料。一般需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
1、填写投诉表格
到达劳动监察部门后，工作人员会提供投诉表格，劳动者需要如实填写个人信息、公司信息以及欠薪的具体情况。填写时要确保信息准确无误，以便劳动监察部门能够快速了解情况。
2、等待调查结果
劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查。他们可能会要求公司提供相关资料，进行询问等。整个调查过程可能需要一定的时间，劳动者需要耐心等待。
3、处理结果反馈
如果调查属实，劳动监察部门会责令公司支付工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。劳动监察部门会将处理结果反馈给劳动者。
三、公司恶意欠薪申请劳动仲裁所需材料
申请劳动仲裁需要准备一系列材料。仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
1、身份证明材料
申请人需要提供本人的身份证复印件，以证明自己的身份。同时，还需要提供公司的工商登记信息，以确定公司的主体资格。
2、证据材料
证据材料是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料能够证明劳动者与公司的劳动关系以及公司欠薪的事实。如果有证人证言，也可以一并提交。
3、送达地址确认书
申请人需要填写送达地址确认书，以便仲裁机构能够及时将相关文书送达给申请人。
综上所述，当遇到公司恶意欠薪的情况时，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集证据，按照相应的流程进行操作。还可能会遇到公司转移财产逃避支付工资、欠薪时间过长导致维权困难等问题。如果您在处理公司恶意欠薪问题时遇到其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
