仲裁公司索要赔偿金，需先明确自身权益受损情况，收集证据，按法定流程提出仲裁申请。一般要确认劳动关系、准备证明材料、写好仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提出申请，后续参与仲裁审理等。这一过程需遵循法律规定，合理主张权益。
一、如何仲裁公司要赔偿金
仲裁公司索要赔偿金，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。要明确自身是否符合获得赔偿金的情形，比如公司违法解除劳动合同、拖欠工资等。
1、确认劳动关系：这是仲裁的基础。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了这些材料，才能证明你与公司之间存在雇佣关系，是后续仲裁的前提。
2、收集证据：针对你主张的赔偿金事项收集证据。若因违法解除劳动合同索要赔偿金，要收集公司解除合同的通知等相关文件；若因拖欠工资，要保留工资发放记录、工作成果记录等。证据越充分，仲裁时越有利。
3、撰写仲裁申请书：仲裁申请书要清晰写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确具体的赔偿金额及计算方式，事实和理由部分要详细说明公司的违法行为。
4、提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
5、参与仲裁审理：若仲裁委受理，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据，进行辩论。
二、仲裁公司要赔偿金的流程是怎样的
仲裁公司要赔偿金有一套法定的流程。第一步是申请，劳动者要在规定的时效内提出仲裁申请。
1、申请阶段：准备好仲裁申请书和证据材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应按照被申请人人数提交副本。
2、受理阶段：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、审理准备阶段：仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。仲裁委还会组成仲裁庭，确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。
4、开庭审理阶段：开庭时，先由仲裁员宣布仲裁纪律、开庭，查明当事人身份等。然后进入庭审调查阶段，双方当事人陈述事实、出示证据。庭审辩论阶段，双方可以就争议焦点进行辩论。
5、裁决阶段：仲裁庭在审理终结后，会作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、仲裁公司要赔偿金需要注意什么
在仲裁公司要赔偿金的过程中，有很多需要注意的地方。
1、时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一定要在时效内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
2、证据的合法性：收集证据时要保证其来源合法。通过非法手段获取的证据，仲裁委一般不会采纳。比如，不能通过威胁、利诱等方式获取证据。
3、仲裁请求的合理性：提出的仲裁请求要合理合法。赔偿金额的计算要有依据，不能漫天要价。否则，过高的请求可能不会得到仲裁委的支持，还可能增加仲裁成本。
4、遵守仲裁程序：要按照仲裁委的要求参加庭审等活动。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁公司要赔偿金是一个严肃的法律程序，需要劳动者了解相关法律规定，按流程操作，注意各个环节的要点。在实际操作中，可能还会遇到公司注销后如何仲裁、赔偿金计算标准有争议等问题。如果你在仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答。
