工伤伤残赔偿金由谁承担的 - 法律知识- 律法果

工伤伤残赔偿金的承担主体取决于用人单位是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。不同赔偿项目的承担主体也有明确规定，这对于保障工伤职工权益至关重要。

一、工伤伤残赔偿金由谁承担的

工伤伤残赔偿金的承担主体需要分情况来看。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤伤残赔偿金是由工伤保险基金来承担的。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常由工伤保险基金支付。用人单位则需要承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

1、工伤保险基金承担部分

工伤保险基金是为了保障工伤职工的权益而设立的专项基金。当员工发生工伤并被认定为伤残后，符合条件的赔偿项目会从该基金中支出。比如，依据《工伤保险条例》规定，一级至十级伤残职工，分别会按照不同的标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，这可以在一定程度上弥补工伤职工因伤残导致的收入损失。

2、用人单位承担部分

用人单位承担的费用也是保障工伤职工权益的重要部分。停工留薪期内，员工因工伤无法正常工作，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资，这可以确保员工在养伤期间的生活不受太大影响。五级和六级伤残职工，由于劳动能力受到较大影响，用人单位需要按月支付伤残津贴，保障他们的基本生活。

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如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤伤残赔偿金全部由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就需要承担相应的法律后果。

1、承担全部赔偿责任的依据

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位要承担原本由工伤保险基金和自身应承担的所有费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2、对用人单位的影响

对于用人单位来说，未缴纳工伤保险会面临较大的经济压力。一旦员工发生工伤，高额的赔偿费用可能会对企业的资金流造成严重影响。而且，这种行为还可能损害企业的信誉，影响企业的正常经营。

工伤伤残赔偿金包含多个项目，不同项目的承担主体有所不同。明确各项目的承担主体，有助于工伤职工准确了解自己的权益和赔偿来源。

1、由工伤保险基金承担的项目

除了前面提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金外，工伤职工的医疗费、康复费、辅助器具费等也由工伤保险基金承担。这些费用的支付可以保障工伤职工得到及时有效的治疗和康复，提高他们的生活质量。

2、由用人单位承担的项目

除了停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴外，一次性伤残就业补助金也是由用人单位承担。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付该笔费用，帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障。

综上所述，工伤伤残赔偿金的承担主体根据不同情况有明确的划分。无论是工伤保险基金还是用人单位，都在保障工伤职工权益方面发挥着重要作用。在实际生活中，还可能会遇到用人单位拒绝承担责任、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。