未签订劳动合同工伤认定是有效的。只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就可进行工伤认定。相关材料如工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系，认定遵循一定程序和标准，即便未签合同也不影响职工权益保障。
一、未签订劳动合同工伤认定有效吗
未签订劳动合同，工伤认定是有效的。根据我国法律规定，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标志，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤，就可以申请工伤认定。
1、事实劳动关系的证明
虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他材料来证明事实劳动关系的存在。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为认定事实劳动关系的依据。
2、工伤认定的程序
在证明存在事实劳动关系后，劳动者可以按照正常的工伤认定程序进行申请。首先要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出工伤认定决定。
二、未签订劳动合同如何进行工伤认定
未签订劳动合同进行工伤认定，关键在于证明事实劳动关系，然后按照法定程序申请认定。
1、收集证据证明劳动关系
如前文所述，要收集工资条、工作证、考勤记录等证据。工资条可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证是用人单位发放给劳动者用于证明其身份和工作岗位的证件；考勤记录则能反映劳动者的工作时间和出勤情况。劳动者在工作过程中形成的一些文件、与同事或客户的交流记录等也可以作为辅助证据。
2、申请工伤认定
准备好证明劳动关系的证据后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，提供医疗诊断证明，以证明劳动者的受伤情况。社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，如果认为需要调查核实的，会进行相应的调查。
3、等待认定结果
社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者就可以按照相关规定享受工伤待遇；如果对认定结果不服，劳动者还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、未签订劳动合同工伤认定的法律依据
未签订劳动合同工伤认定有明确的法律依据，这些法律保障了劳动者的合法权益。
1、《劳动合同法》
该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明劳动关系的建立不以书面合同为前提，只要存在用工事实，劳动关系就已经成立。
2、《工伤保险条例》
条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。同时，只要能证明职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就可以按照该条例的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。
3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
该通知进一步明确了认定事实劳动关系的标准和可以作为证明事实劳动关系的材料，为未签订劳动合同的工伤认定提供了具体的操作指引。
综上所述，未签订劳动合同并不影响工伤认定的有效性。劳动者在遇到此类情况时，要积极收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、用人单位不配合等。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
