没签合同工作三个月通常是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着工作三个月未签合同，劳动者可获得一定的补偿。
一、没签合同工作三个月有补偿吗
一般情况下，没签合同工作三个月是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、法律依据
该法第八十二条明确规定了用人单位不签订书面劳动合同的法律责任。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
2、补偿计算
工作三个月未签合同，从第二个月开始用人单位就需要支付双倍工资。即劳动者可以额外获得两个月的工资作为补偿。例如，劳动者每月工资为5000元，那么就可以多获得10000元的补偿。
3、证据收集
劳动者要获得补偿，需要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
二、没签合同工作三个月补偿的申请流程
若劳动者要申请没签合同工作三个月的补偿，有一定的流程。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其支付相应补偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。
三、没签合同工作三个月补偿的注意事项
在争取没签合同工作三个月补偿时，有一些注意事项。
1、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。
2、证据的有效性
提供的证据要真实、合法、有效。例如工资发放记录要能清晰显示用人单位的信息和发放金额等。
3、法律适用
要准确理解和适用相关法律法规。不同地区可能在具体执行上存在一定差异，劳动者可以咨询专业律师，确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，没签合同工作三个月一般是有补偿的，劳动者可以通过合法途径争取。在实际操作中，还会遇到如补偿金额计算是否准确、证据不足如何处理等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
