当劳动者申请劳动仲裁后一直不开庭，这可能会让其权益无法及时得到保障。通常可能是仲裁委案件积压、送达问题等因素导致。劳动者可采取联系仲裁委询问、向上级主管部门反映等措施来推动案件进展。
一、申请劳动仲裁一直不开庭怎么办
申请劳动仲裁后一直不开庭，当事人不必过于焦虑，可采取以下措施。要主动联系仲裁委员会。当事人可以通过电话、邮件或者直接到仲裁委办公地点，询问案件不开庭的具体原因。比如，有可能是案件量较大，仲裁委安排开庭时间需要排队；也可能是送达仲裁文书过程中出现问题，导致无法确定开庭时间。
1、及时沟通了解情况
在与仲裁委沟通时，要保持礼貌和耐心，准确提供自己的案件信息。如果是因为送达问题，当事人可以协助仲裁委提供更准确的对方联系方式或送达地址。
2、向上级主管部门反映
若与仲裁委沟通后问题仍未解决，当事人可以向上级劳动仲裁主管部门反映情况。上级部门会对案件进行监督和协调，督促仲裁委尽快安排开庭。
3、考虑法律途径
如果长时间不开庭且没有合理理由，当事人还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，但这是较为极端的方式，需谨慎使用。
二、申请劳动仲裁一直不开庭的原因有哪些
申请劳动仲裁一直不开庭存在多种原因。其一，案件数量过多是常见因素。劳动仲裁委员会在一定时间内受理的案件数量有限，如果某段时间内案件激增，仲裁员的工作负荷过大，就可能导致开庭时间延迟。
1、送达问题
仲裁文书的送达是确定开庭时间的重要前提。如果被申请人地址变更、拒绝签收等，会导致仲裁文书无法及时送达，从而影响开庭时间的确定。
2、仲裁员安排问题
仲裁庭的组成需要合适的仲裁员，如果仲裁员因特殊情况无法按时参与庭审，如生病、出差等，也会造成开庭时间推迟。
3、证据收集和鉴定问题
如果案件需要进一步收集证据或者进行专业鉴定，而这些工作尚未完成，仲裁委也会推迟开庭时间，以确保案件能够得到公正的审理。
三、申请劳动仲裁一直不开庭如何维护权益
当申请劳动仲裁一直不开庭时，劳动者要积极维护自己的权益。要保留好与仲裁委沟通的记录，包括电话录音、邮件、聊天记录等，这些记录可以作为后续维权的证据。
1、寻求工会或法律援助
劳动者可以向所在单位的工会或者当地的法律援助机构寻求帮助。工会可以代表劳动者与仲裁委进行沟通协调，法律援助机构可以为劳动者提供专业的法律意见和援助。
2、借助媒体和社会力量
在合理合法的前提下，劳动者可以通过媒体曝光或者向相关社会组织反映情况，引起社会关注，促使仲裁委尽快解决问题。
3、持续关注案件进展
劳动者要定期主动联系仲裁委，了解案件的最新进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
申请劳动仲裁一直不开庭会给当事人带来诸多困扰，但当事人可以通过多种方式来解决问题。在这个过程中，要了解不开庭的原因，积极采取措施维护自己的权益。如果遇到类似申请劳动仲裁开庭时间异常、仲裁结果执行难等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
