公司没给加班费，员工离职后是可以通过法律途径维护自身权益的。员工需收集相关证据，如考勤记录、加班审批单等，证明加班事实和未支付加班费情况。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过合法途径，员工有可能获得应得的加班费及相应赔偿。
一、公司没给加班费离职了可以告吗
答案是可以的。当公司未支付加班费，员工离职后依然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司不支付加班费的行为明显违反了法律规定。
2、维权途径
员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
3、证据收集
在维权过程中，证据至关重要。员工需要收集能够证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班审批单、同事的证人证言等，以支持自己的诉求。
二、离职后追讨加班费的流程
离职后追讨加班费需要遵循一定的流程。
1、准备阶段
员工首先要确定自己的加班情况，包括加班的时间、地点、工作内容等。同时，尽可能收集各种相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明加班事实和应得加班费的依据。
2、协商阶段
可以先与原公司进行沟通协商，以平和的方式表达自己的诉求，要求公司支付加班费。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如短信、邮件等。如果公司愿意支付，双方可以就支付的金额、时间等达成一致意见并签订协议。
3、投诉阶段
若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付加班费。
4、仲裁阶段
如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出仲裁裁决。
5、诉讼阶段
如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
三、公司不支付加班费离职的补偿问题
当员工因公司不支付加班费而离职时，可能会涉及到一些补偿问题。
1、加班费补偿
员工有权要求公司支付未支付的加班费。根据法律规定的加班费计算标准，公司需要按照相应的比例支付给员工。例如，在工作日加班的，要支付不低于工资百分之一百五十的加班费；休息日加班又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的加班费。
2、经济补偿
如果员工是以公司不支付加班费为由提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、补偿的计算基数
在计算加班费和经济补偿时，工资基数的确定非常重要。一般来说，工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、补偿的支付方式和时间
公司应当在解除劳动合同时一次性支付加班费和经济补偿。如果公司未按时支付，员工可以通过法律途径要求公司支付，并要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司没给加班费离职后，员工不仅可以追讨加班费，还可能获得相应的经济补偿。在遇到此类问题时，员工要积极通过合法途径维护自己的权益。如果你还有关于加班费追讨、离职补偿等其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
