当遇到强制加班不加被辞退的情况，劳动者可通过合法途径维权。首先要明确公司强制加班并辞退的行为违法，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身权益。
一、强制加班不加被辞退该如何维权
当劳动者遭遇强制加班不加就被辞退的情况，是有多种途径来维护自身合法权益的。首先，要清楚这种强制加班且辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集与加班和辞退相关的证据，例如考勤记录、加班通知、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。
2、与公司协商
可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合法合理的方式与公司沟通。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要详细说明公司强制加班和辞退的情况，并提交之前收集的证据。
4、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种常见的维权方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁程序相对较为简便和快捷，能在一定程度上保障劳动者的权益。
5、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，做出公正的判决。
二、强制加班不加被辞退的赔偿标准
公司强制加班不加就辞退员工，需要按照法律规定给予相应的赔偿。
1、经济补偿的计算
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金的计算
由于公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3、工资和加班费的支付
除了赔偿金，公司还应当支付劳动者正常工作时间的工资以及加班工资。如果劳动者有加班的情况，公司应按照法律规定支付加班费。
三、强制加班不加被辞退的法律依据
公司强制加班并辞退员工的行为违反了多项法律法规。
1、《中华人民共和国劳动法》
该法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制加班的行为明显违反了这一规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司以员工不加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
该条例进一步明确了用人单位违法解除劳动合同的相关规定，为劳动者维权提供了更具体的法律依据。
在遇到强制加班不加被辞退等类似问题时，劳动者要勇于维护自己的合法权益。同时，像公司强制加班的界限如何界定、维权过程中证据不足怎么办等问题也值得关注。如果你在这方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。
