当员工在公司工作三年被辞退，赔偿情况需分多种情形。若公司违法辞退，应支付6个月工资的赔偿金；若依法辞退且符合法定情形，公司需支付3个月工资的经济补偿；若是员工自身过错导致被辞退，公司无需赔偿。此外，赔偿标准以员工离职前12个月平均工资为准。
一、在公司做了三年被辞退如何赔偿员工
在公司工作三年被辞退，赔偿情况要根据辞退的具体原因来确定。
1、违法辞退
如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三年，公司应支付6个月工资的赔偿金。
2、合法辞退
若公司是依照法律规定的情形辞退员工，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，公司需要向员工支付经济补偿。工作三年，公司应支付3个月工资的经济补偿。
3、员工过错辞退
如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错被辞退的，公司无需向员工支付赔偿。
二、工作三年被公司违法辞退的赔偿计算方式
当员工工作三年被公司违法辞退时，赔偿的计算是有明确规定的。
1、计算基数
赔偿金的计算以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、计算年限
因为是在公司工作三年，所以计算年限为3年。由于是违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年对应两个月工资赔偿，三年就是6个月工资赔偿。例如，员工月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000×6 = 30000元。
3、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
三、三年工龄被公司依法辞退的赔偿规定
当三年工龄的员工被公司依法辞退时，也有相应的赔偿规定。
1、法定情形
公司依法辞退员工的情形包括用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。还有经济性裁员等情形。
2、经济补偿计算
依照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以三年工龄的员工，公司应支付3个月工资的经济补偿。并且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、特殊情况
如果公司在没有提前三十日书面通知的情况下辞退员工，除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，在公司工作三年被辞退的赔偿问题，要准确判断辞退的原因到底是违法辞退、合法辞退还是员工过错导致，进而确定赔偿方式和金额。实际情况中，可能还会涉及更多细节问题，如证据收集、程序合法性等。如果您对自己被辞退的赔偿情况存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您详细咨询解答法律问题。
