当公司拖欠工资且没签协议时，劳动者不用过于担忧。可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可通过诉讼途径解决。要注意合法合理维权，保障自身权益。
一、公司拖欠工资没签协议咋办
当遇到公司拖欠工资且未签订协议的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。要收集相关证据，即便没有协议，也有很多材料能证明劳动关系和工资情况。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、业务往来邮件等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
1、与公司协商
尝试与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，要求公司支付拖欠的工资。投诉时要提供详细的证据和个人信息。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、公司拖欠工资没签协议如何收集证据
在公司拖欠工资且没签协议的情况下，收集证据至关重要。证据的充分与否直接影响到维权的成败。
1、工作相关证据
工作证、工作服、门禁卡等能证明你是公司员工的物品。考勤记录可以通过公司的打卡系统截图、纸质考勤表等获取。业务往来邮件、文件等能证明你在公司的工作内容和职责。
2、工资支付证据
银行转账记录是很重要的证据，它能显示公司支付工资的情况。如果是现金支付，要保留好相关的收据或收条。
3、证人证言
同事的证言也能起到一定的证明作用。可以请同事出具书面证言，或者在必要时让同事出庭作证。
4、其他证据
如与公司负责人的聊天记录、通话录音等，能反映公司拖欠工资的情况。
三、公司拖欠工资没签协议申请仲裁流程
申请劳动仲裁是解决公司拖欠工资没签协议问题的重要途径。了解申请仲裁的流程能让劳动者更好地维护自己的权益。
1、准备材料
包括仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由。证据材料要按照前面提到的方法进行收集和整理。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的会予以受理。
3、仲裁审理
仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人要按时参加。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。
4、执行裁决
如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施，确保裁决得到执行。
当遇到公司拖欠工资没签协议的情况，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照规定的流程进行操作。如果在这个过程中还有其他疑问，比如仲裁的具体时效是多久、诉讼的费用如何承担等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。
