若没有签订劳动合同就上班，在符合一定条件下是可以告老板的。从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，情况更为严重时还可通过法律诉讼解决。此外，没签合同在认定劳动关系及赔偿等方面也有相应的规定和考量。
一、没有签合同上班可以告老板吗
答案是在符合一定情形下可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果老板在雇佣员工后一个月内未签订劳动合同，从第二个月起，员工就有获得双倍工资的法律依据。
1、维权途径多样
员工首先可以尝试与老板协商，友好沟通补签合同并支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期改正。若仍然未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明与老板存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。
2、其他权益考量
没签合同上班除了涉及双倍工资赔偿问题，还可能影响员工的其他权益，比如社会保险的缴纳等。若老板未依法为员工缴纳社会保险，员工同样可以通过合法途径维护自身权益。
二、没签合同上班维权的证据有哪些
在没签合同上班的情况下进行维权，收集证据至关重要。只有足够充分且有效的证据，才能在维权过程中保障自己的合法权益。
1、工资相关证据
工资支付凭证或记录能够直接证明双方存在劳动关系并且能反映工作报酬情况。例如银行转账记录，如果老板通过银行转账方式支付工资，转账记录会显示转账方和收款方信息以及转账金额、时间等，这是非常有力的证据。此外，工资条也是常见的证据，它能清晰展示工资构成和发放时间等。
2、工作证件及文件
工作证上一般会印有员工姓名、部门、职位等信息，且加盖有公司公章，这是确认员工身份和劳动关系的重要凭证。工作中形成的文件，如业务合同、项目报告等，如果上面有员工的签名且涉及公司业务范围，也能作为证明劳动关系的证据。考勤记录也是关键证据之一，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明员工的工作时间和出勤情况。
3、其他相关证据
同事的证人证言也有一定作用。如果同事愿意出庭作证或者提供书面证言，描述员工的工作情况和在职时间等，也能对维权起到辅助作用。此外，员工与老板关于工作事宜的聊天记录、邮件等，只要能反映出双方的雇佣关系和工作安排等内容，都可以作为证据提交。
三、没签合同上班能获得多少赔偿
没签合同上班员工能获得的赔偿与具体情况相关。依据前面提到的《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资赔偿是重要的赔偿内容。
1、双倍工资赔偿计算
双倍工资赔偿的计算是从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同开始的。比如员工在 2024 年 1 月 1 日入职，老板到 2 月 1 日还未与员工签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，员工就可以要求老板支付双倍工资。假设员工每月工资为 5000 元，那么从 2 月到 12 月（假设 12 月仍未签订合同），员工能获得额外 5000×11 = 55000 元的赔偿。需要注意的是，双倍工资赔偿最长不超过 11 个月。
2、其他可能的赔偿
除了双倍工资赔偿，若因为老板未签订合同导致员工产生其他损失，比如因无合同影响员工享受某些福利政策等，员工也可以依法主张相应赔偿。例如，由于没有劳动合同，员工无法正常申请住房公积金贷款，由此产生的额外费用损失，员工在有充分证据的情况下可以要求老板进行赔偿。同时，如果老板未依法为员工缴纳社保，员工还可要求老板补缴社保费用或给予相应经济补偿。
综上所述，没有签合同上班在许多情况下员工都有合法的维权途径和获得赔偿的可能。但实际维权过程中可能会面临各种复杂因素，比如证据收集困难、老板耍赖等。如果大家在这方面还有更多疑问，像是遇到老板恶意拖欠双倍工资赔偿怎么办，没签合同上班多年后还能维权吗等相关问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
