当没有劳动合同时想要通过仲裁索要经济补偿金，劳动者要先证明劳动关系存在，明确经济补偿金的计算标准，收集相关证据，按法定流程申请仲裁。在仲裁过程中要注意时效和证据真实性等问题。若符合支付经济补偿金的情形，如单位违法解除等，劳动者可依法主张权益。
一、没有劳动合同仲裁怎么要经济补偿金
没有劳动合同，劳动者若想通过仲裁索要经济补偿金，首先要证明与用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为存在劳动关系的证据。
1、明确经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、收集相关证据
除了证明劳动关系的证据外，还需要收集用人单位应当支付经济补偿金的证据，比如用人单位违法解除劳动关系的通知、辞退的聊天记录等。
3、申请仲裁流程
准备好仲裁申请书，将自己的诉求、事实和理由写清楚，连同证据一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
二、没有劳动合同仲裁索要经济补偿金的时效
劳动者没有劳动合同通过仲裁索要经济补偿金，时效问题至关重要。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效的中断与中止
在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、超过时效的后果
如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或者驳回仲裁请求的风险。所以劳动者一旦发现自己的权益受到侵害，应及时申请仲裁。
三、没有劳动合同仲裁索要经济补偿金的证据要求
在没有劳动合同的情况下，仲裁索要经济补偿金对证据的要求比较严格。证据必须真实、合法、与案件具有关联性。
1、证据的真实性
提供的证据必须是真实发生的，不能伪造或篡改。比如工资支付记录如果是虚假的，不仅无法得到仲裁委员会的认可，还可能承担法律责任。
2、证据的合法性
证据的取得方式要合法。通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录侵犯他人隐私取得的证据，不能作为定案依据。
3、证据的关联性
证据要与索要经济补偿金的诉求相关。比如同事证言要能够证明劳动者的工作年限、用人单位的辞退情况等与经济补偿金计算相关的事实。
综上所述，没有劳动合同通过仲裁索要经济补偿金，劳动者要在证明劳动关系、明确补偿标准、注意时效和证据要求等多方面做好准备。在实际操作中，可能还会遇到用人单位否认劳动关系、对经济补偿金计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
