公司欠薪三个月一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，能更专业地处理劳动争议。不过，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
一、公司欠薪三个月可直接起诉吗
一般情况下，公司欠薪三个月不可以直接起诉。根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，当劳动者遇到公司欠薪问题时，首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、劳动仲裁的必要性
劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和权威性，能够对劳动争议进行全面、公正的审查。它可以充分听取双方的陈述和证据，依据劳动法律法规做出合理的裁决。而且，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能够及时地解决劳动者与用人单位之间的矛盾。
2、特殊情况可直接起诉
如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。因为这种情况下，双方的债权债务关系相对明确，工资欠条可以作为直接的证据。
二、公司欠薪三个月劳动仲裁流程
当公司欠薪三个月，劳动者选择劳动仲裁时，需要遵循一定的流程。
1、申请仲裁
劳动者应在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2、受理与通知
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、作出裁决
仲裁庭在查明事实的基础上，会根据相关法律法规做出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、公司欠薪三个月赔偿标准
公司欠薪三个月，劳动者除了要求支付工资外，还可能获得相应的赔偿。
1、加付赔偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、经济补偿
如果劳动者以用人单位欠薪为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司欠薪三个月的问题在法律上有明确的处理方式和规定。劳动者在遇到此类问题时，要清楚不能随意直接起诉，一般需先经过劳动仲裁程序，但存在特殊情况可直接向法院起诉。同时，了解劳动仲裁流程和赔偿标准，能更好地维护自己的合法权益。如果大家还有关于公司欠薪、劳动仲裁、赔偿标准等方面的其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
