当受了工伤公司不垫付医药费时，劳动者可先自行了解工伤认定及报销流程，同时与公司沟通协商垫付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。在面对工伤赔偿问题时，需了解相关法律规定和解决途径，保障自身合法利益。
一、受了工伤公司不垫付医药费怎么办
遇到这种情况，劳动者不必过于惊慌，可按以下步骤来处理。首先，劳动者自身需要清楚工伤认定和后续报销的程序。在受伤后应尽快要求单位去申请工伤认定，如果单位在30天内未申请，劳动者自己或其近亲属可以在1年内申请。在等待认定结果的过程中，对于医疗费用有着不同的应对办法。
1、与公司协商
尝试与公司进行友好沟通，向其说明法律规定公司在工伤情况中有责任协助员工处理医疗费用问题。同时，表明自己希望公司能够垫付医药费，以保证治疗的顺利进行。可以列举相关法律条文，让公司了解其应承担的义务。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况要求公司履行相应的义务。投诉时要准备好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3、申请劳动仲裁或提起民事诉讼
若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对快速的解决方式，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径强制公司承担责任。
二、工伤公司不垫付医药费的法律依据
在法律层面，对于工伤公司不垫付医药费有明确的规定。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要依据，其中规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
1、工伤保险的作用
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。但是在实际操作中，可能存在认定时间差等问题导致费用不能及时报销，这时候用人单位就有义务协助垫付。
2、用人单位未缴纳工伤保险的责任
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后的所有费用都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，即使公司不垫付，在后续的处理中，也需要承担这些费用，劳动者可以通过法律途径要求其支付。
3、保障劳动者的合法权益
法律给予劳动者保障，是为了让劳动者在受到工伤时能够及时获得治疗和赔偿。用人单位不履行垫付医药费的义务，违反了法律规定，劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益。
三、怎样让工伤公司垫付医药费最有效
要让工伤公司垫付医药费，需要采取有效的方法。不同的方法在不同的情况下可能会产生不同的效果，但总体来说，应遵循合法、合理、有效的原则。
1、提供充分证据
劳动者要及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的照片等。这些证据能够证明工伤的发生以及劳动者的受伤情况，增加与公司协商或通过其他途径解决问题时的说服力。
2、寻求工会或调解组织的帮助
工会是职工权益的维护者，可以代表劳动者与用人单位进行沟通协商。此外，一些地方设有专门的劳动争议调解组织，他们可以从中斡旋，促成双方达成垫付医药费的协议。
3、通过媒体或舆论压力
在某些情况下，合理利用媒体或网络的力量，如果公司的行为确实违反法律规定且拒绝协商解决问题，适当的曝光可能会促使公司改变态度，履行垫付义务。但在使用这种方式时要注意合法合规，不能侵犯公司的合法权益。
总之，受工伤后公司不垫付医药费是一个较为常见但又很棘手的问题。劳动者要了解自身权益和相关法律规定，通过多种途径解决问题。那么，如果工伤认定未通过，之前垫付的医药费该如何处理？在申请劳动仲裁和民事诉讼时，具体的流程和注意事项有哪些？如果您有这些或其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，专业律师会为您解答。
