在工厂上班突发疾病是否算工伤需分情况判断。一般情况下，普通突发疾病不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定既保障了劳动者权益，也避免工伤认定范围过度扩大。此外，与该问题相关的“工厂上班突发疾病认定工伤的流程”需按申请、受理、调查核实、作出决定等步骤进行；“工厂上班常见突发疾病及工伤认定情况”中，如心脑血管疾病等认定也有相应规则。
一、在工厂上班突发疾病算工伤吗
在工厂上班突发疾病是否算工伤不能一概而论。通常来说，单纯的在工厂上班时突发疾病，并不直接认定为工伤。因为工伤一般要求是因工作原因受到事故伤害。
1、视同工伤的情况
依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某工人在工厂车间正常工作时突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内死亡，这种情况就可视同工伤。这一规定主要是考虑到在工作岗位上突发疾病，与工作强度、工作环境等可能存在一定关联，从保障劳动者权益角度出发作出的规定。
2、不算工伤的情况
如果只是突发疾病，经过治疗后病情稳定并康复，没有出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情形，一般不算工伤。比如工人在工厂上班时感冒发烧，经过治疗后恢复健康，这种情况就不符合工伤认定条件。这是为了合理界定工伤范围，避免工伤认定范围过度扩大。
二、工厂上班突发疾病认定工伤的流程
当在工厂上班突发疾病，且有可能符合工伤认定条件时，需要按照一定流程进行认定。
1、申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3、调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4、作出决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工厂上班常见突发疾病及工伤认定情况
在工厂上班，常见的突发疾病有多种，不同疾病的工伤认定情况也有所不同。
1、心脑血管疾病
心脑血管疾病是工厂上班时较为常见的突发疾病。比如心肌梗死、脑中风等。如果职工在工作时间和工作岗位上突发此类疾病，符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，视同工伤。因为心脑血管疾病的发作可能与工作压力、工作强度大等因素有关。例如，长期在高温、高噪音环境下工作的工人，可能会因身体负担过重引发心脑血管疾病。
2、呼吸系统疾病
一些工厂的工作环境可能存在粉尘、有害气体等，容易引发呼吸系统疾病，如哮喘、肺炎等。如果是因为工作环境中的有害物质导致的职业病，可认定为工伤。但如果只是普通的突发呼吸系统疾病，没有在48小时内死亡等符合视同工伤的情形，一般不算工伤。
3、其他常见疾病
像癫痫等疾病，如果在工作中突发，同样要依据是否在工作时间和工作岗位，以及是否出现死亡或48小时内抢救无效死亡的情况来判断是否视同工伤。
综上所述，在工厂上班突发疾病是否算工伤有明确的法律规定和判断标准，认定工伤也有相应流程，不同的突发疾病工伤认定情况各异。如果你对工厂上班突发疾病工伤认定还有其他疑问，比如具体的赔偿标准、申请材料不齐全怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。
