对于职务侵占不足3万的情况，即使未达到刑事立案标准，从法律和道德层面都通常需要退还侵占款项。因为这属于不当得利，侵占者没有合法依据占有该款项。同时，退还侵占款项也有助于避免可能面临的民事法律责任，维护单位的合法权益和社会的公平正义。
一、职务侵占不足3万是不是要退回去了
是的，职务侵占不足3万也是要退回去的。从法律角度来看，职务侵占行为本质上是对单位财产权的侵犯。即使侵占的金额不足3万元，未达到某些地区关于职务侵占罪的刑事立案标准，但这仍然属于不当得利。根据《民法典》规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
1、民事责任层面
单位有权通过民事诉讼要求侵占者返还被侵占的财物。一旦单位提起诉讼，法院会根据事实和证据判决侵占者返还财物。如果侵占者拒不返还，单位可以通过强制执行程序，由法院强制其返还。
2、企业内部规定
大多数企业都会有明确的规章制度禁止员工进行职务侵占行为。即使金额较小，企业也会依据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、记过、辞退等。而且企业为了维护自身的财产权益，也必然会要求员工退还侵占的款项。
3、道德和诚信考量
侵占单位财物本身就是违背职业道德和诚信原则的行为。退还侵占款项是一种基本的道德要求，有助于维护社会的公平正义和正常的经济秩序。
二、职务侵占不足3万退回去后还会被追责吗
职务侵占不足3万退回去后是否还会被追责需要分情况来看。一般来说，如果及时退还侵占款项，且情节轻微，可能不会被追究刑事责任。
1、刑事方面
目前对于职务侵占罪，不同地区立案标准可能存在差异，但通常数额较大的标准在3万元以上。如果侵占金额不足3万，在退还后，司法机关可能会综合考虑行为人的主观恶性、犯罪情节、危害后果等因素。如果认定情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪，不会追究刑事责任。但如果存在多次侵占、造成单位重大损失等恶劣情节，即使退还了款项，也可能会被追究刑事责任，不过在量刑时会考虑退还款项这一情节，从轻处罚。
2、民事和行政方面
虽然退还了款项，但单位仍然可能会追究其民事责任，要求其承担因职务侵占行为给单位造成的其他损失，如利息损失等。同时，企业也可能依据内部规定对其进行行政处分，如警告、降职等。
三、职务侵占不足3万如何处理最好
对于职务侵占不足3万的情况，最好的处理方式是主动退还侵占款项并积极与单位沟通。
1、主动退还
一旦意识到自己的行为构成职务侵占，应尽快主动将侵占的款项退还单位。这显示了认错的态度，也有助于减轻可能面临的法律责任和企业的处罚。
2、诚恳沟通
主动与单位相关负责人沟通，承认错误并表达悔意。说明侵占款项的原因和情况，争取单位的谅解。通过沟通，也可以了解单位的态度和处理意见。
3、配合调查
如果单位进行内部调查，要积极配合，如实提供相关信息。这有助于单位全面了解事情的真相，也能体现自己的诚意和配合度。
4、避免再次犯错
从这次事件中吸取教训，严格遵守法律法规和企业的规章制度，杜绝类似行为的再次发生。这样不仅可以避免给自己带来法律风险，也有利于自身的职业发展。
综上所述，职务侵占不足3万需要退还侵占款项，退还后是否被追责要视具体情况而定，而主动退还并积极处理是比较好的应对方式。在实际生活中，还可能存在职务侵占款项用于其他非法活动、单位拒绝接受退还等复杂情况。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
