当员工未缴纳保险时，通常在法律规定下并非员工承担主要责任，更多责任在于用人单位未履行法定的参保义务。不过员工自身可能面临无法享受社保待遇、在劳动纠纷中处于不利地位等状况。若员工由于自身故意骗保等行为导致未正常参保，会有骗保处罚等责任。
一、员工没缴纳保险员工需担啥责任
一般情况下，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若整体未缴纳保险，主要责任在于单位。但员工自身可能会受到一些影响。
1、权益受损风险
员工可能无法享受社保待遇。比如医疗保险，在生病就医时，无法通过医保报销费用，全部医疗支出需自行承担，这会给员工带来较大的经济压力。养老保险方面，缴费年限不足可能影响退休后养老金的领取金额，甚至可能无法满足领取条件。工伤保险中，若在工作中遭遇工伤事故，没有工伤保险的保障，员工的医疗费用、工伤赔偿等都只能依赖用人单位支付，若用人单位拒绝支付或无力支付，员工的权益难以得到保障。
2、法律责任情形
若员工存在故意隐瞒信息、虚假申报等行为导致未缴纳保险，如虚假上报工资基数以少缴纳社保费用，可能会面临法律责任。可能被要求补缴并缴纳滞纳金，情节严重的可能构成骗保，需承担相应的行政处罚，甚至可能面临刑事处罚。
二、员工未缴纳保险对自身有哪些危害
员工未缴纳保险对自身危害颇多，会严重影响生活的稳定性和保障水平。
1、医疗保障缺失
如前文所述，没有医疗保险，日常看病买药、住院治疗等费用都要自己承担。对于一些重大疾病，高额的医疗费用可能使一个家庭陷入经济困境。而且在定点医疗机构就医时，无法享受医保的优惠政策，支付的费用会比参保人员多很多。
2、养老生活缺乏保障
养老保险是为员工退休后的生活提供经济来源。未缴纳保险，退休后就没有稳定的养老金收入。随着年龄增长，劳动能力下降，没有了工作收入，又缺乏养老金支持，生活质量会大幅下降，可能面临基本生活难以维持的困境。
3、失业和生育风险
失业时，若缴纳了失业保险，可以领取失业金以维持基本生活，帮助自己度过求职的困难时期。但未缴纳保险，失业时就没有这一经济保障。对于女性员工，生育保险可以报销生育医疗费用并给予生育津贴，未缴纳则这些福利都无法享受，生育成本全由自己承担。
三、员工不配合缴纳保险会面临什么法律后果
员工不配合缴纳保险，看似是出自个人意愿，但也可能带来一些法律后果。
1、自身权益受损下的法律困境
员工不配合缴纳保险，一旦自身权益受到侵害，在寻求法律保护时会面临困难。例如发生工伤事故，由于未缴纳工伤保险，用人单位可能以员工不配合参保为由拒绝承担赔偿责任。即使通过法律途径解决，员工自身的不配合行为可能会影响其主张权益的进程和结果。
2、用人单位的法律举措及员工的应对
用人单位通常有义务为员工缴纳保险。若员工不配合，用人单位可能会发出催告通知，要求员工在规定时间内配合参保。若员工仍不配合，用人单位可能会依据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，还会失去工作。同时，若员工因不配合参保导致用人单位受到社保部门的行政处罚，用人单位可能会向员工进行追偿。
综上所述，员工没缴纳保险无论是对自身权益保障还是可能面临的责任来说都存在诸多不利。在实际生活中，还可能会遇到用人单位以各种理由拒绝承担保险责任、员工与用人单位就保险缴纳问题产生纠纷等情况。如果您在保险缴纳等法律问题上存在疑惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
