当员工上班受伤后，要跟老板合理合法地索要赔偿，需要明确自身权益，按照一定的流程进行。首先要确定是否属于工伤，然后收集相关证据，与老板协商赔偿事宜，若协商不成还可通过法律途径解决。
一、上班受伤怎么跟老板要赔偿
上班受伤后向老板索要赔偿，可按以下步骤进行。及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。要确定自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
1、与老板沟通协商
在确定为工伤后，应尽快与老板进行沟通，告知其受伤情况和就医过程。沟通时要保持冷静和理性，说明自己的诉求，如要求老板承担医疗费用、支付停工留薪期的工资等。可以选择合适的时间和地点，以正式的方式与老板面谈，同时最好有第三人在场见证，避免后续出现纠纷时无证据证明沟通情况。
2、申请工伤认定
如果与老板沟通后无法达成一致，或者老板不承认是工伤，员工可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。
3、进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤后，如果受伤情况较为严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
4、通过法律途径解决
如果经过工伤认定和劳动能力鉴定后，老板仍然拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、上班受伤赔偿协商技巧有哪些
在与老板协商上班受伤赔偿时，掌握一定的技巧可以提高协商的成功率。要做好充分的准备，了解相关的法律法规和赔偿标准，明确自己应得的赔偿项目和金额。
1、选择合适的沟通方式
可以先以友好、平和的方式与老板进行沟通，表达自己的困难和诉求，争取老板的理解和支持。避免一开始就采取强硬的态度，以免引起老板的反感。如果面对面沟通效果不佳，也可以通过书面形式，如发送正式的函件，详细说明自己的情况和要求。
2、强调对企业的价值
在协商过程中，可以适当提及自己在工作中的表现和对企业的贡献，让老板认识到自己是企业的重要一员。同时说明受伤对自己的工作和生活造成的影响，希望老板能够从人文关怀的角度出发，妥善解决赔偿问题。
3、提出合理的赔偿方案
在协商时，要根据自己的实际情况提出合理的赔偿方案。赔偿方案应包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等项目，并明确各项费用的计算依据。提出的方案既不能过高，让老板觉得不合理而拒绝协商，也不能过低，损害自己的合法权益。
4、寻求第三方调解
如果与老板的协商陷入僵局，可以寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会、工会等。第三方调解机构具有中立性和专业性，能够客观地分析问题，提出合理的解决方案，促进双方达成和解。
三、上班受伤老板不赔偿怎么办
如果上班受伤后老板不赔偿，员工不要惊慌，要通过合法的途径维护自己的权益。要再次与老板进行沟通，明确告知其不赔偿的行为是违法的，并向其说明可能面临的法律后果。
1、收集证据
收集与受伤相关的所有证据，除了前面提到的医疗资料外，还包括劳动合同、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明员工与老板之间存在劳动关系，以及受伤是在工作过程中发生的。
2、申请工伤认定和劳动能力鉴定
按照前面所述的程序，自行向社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这两个步骤是后续索赔的关键，只有确定了工伤和劳动能力等级，才能准确计算出赔偿金额。
3、申请劳动仲裁
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果老板仍然拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
上班受伤后向老板索要赔偿是员工的合法权益，但需要按照合理的流程和方法进行。在协商过程中要掌握一定的技巧，若遇到老板不赔偿的情况，要通过合法的途径解决。实际生活中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在上班受伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
