工伤骨折评不上残也可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变；生活不能自理需护理的，单位负责；住院有伙食补助；经同意到外地就医还有交通费。这些赔偿能保障受伤职工在工伤期间的基本权益。
一、工伤骨折评不上残有哪些赔偿
即使工伤骨折评不上伤残等级，受伤职工依然可以获得多方面的赔偿。
1、医疗费
职工因工伤骨折就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用涵盖了骨折治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用也应由单位承担。
4、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这能在一定程度上弥补职工住院期间额外的饮食开销。
5、交通费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。
二、工伤骨折评不上残赔偿的计算方式
了解工伤骨折评不上残赔偿的计算方式，有助于受伤职工清楚自己应得的赔偿数额。
1、医疗费的计算
以医疗机构出具的费用发票为准，按照实际花费的金额进行赔偿。只要是符合工伤保险规定的治疗费用，都可以得到报销。
2、停工留薪期工资的计算
停工留薪期工资以职工受伤前的工资收入为基数。例如，职工每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月可获得的停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
3、护理费的计算
如果是单位安排护理人员，费用由单位承担；如果职工请护工护理，费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4、住院伙食补助费的计算
一般按照统筹地区人民政府规定的标准乘以住院天数来计算。比如当地规定的住院伙食补助标准是每天50元，职工住院10天，那么住院伙食补助费就是50×10 = 500元。
5、交通费的计算
以实际发生的交通费用票据为依据，合理的交通费用才能得到赔偿。例如，职工到外地就医乘坐火车花费了200元，这200元交通费就可从工伤保险基金支付。
三、工伤骨折评不上残赔偿的申请流程
申请工伤骨折评不上残的赔偿，需要遵循一定的流程。
1、申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
虽然评不上残，但劳动能力鉴定是确定停工留薪期等事项的重要依据。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、提交赔偿申请材料
准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、工资证明等，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。
4、审核与赔偿支付
工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用由用人单位承担。
综上所述，工伤骨折评不上残也有多种赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资等，并且有明确的计算方式和申请流程。在实际生活中，可能还会遇到赔偿金额争议、申请材料不齐全等问题。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的解答和专业的法律建议。
