交了社保但不签劳动合同，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。双倍工资的计算通常是从用工满一个月的次日起开始，最长支付11个月。
一、交了社保不签劳动合同赔多少
当用人单位交了社保却不与劳动者签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、赔偿的计算方式
双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2024年10月1日才补签，那么用人单位需要支付从2024年2月1日至2024年9月30日期间的双倍工资。
2、赔偿的上限
用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为11个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资。
3、工资的确定
这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、交了社保不签劳动合同双倍工资赔偿的法律依据
交了社保不签劳动合同给予双倍工资赔偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主要是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。
1、立法目的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同可以使劳动者和用人单位的权利义务更加明确，减少劳动纠纷的发生。法律规定双倍工资赔偿，就是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2、具体法律条文
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而第八十二条则规定了用人单位不履行该义务的赔偿责任。
3、司法实践中的应用
在司法实践中，劳动者主张双倍工资赔偿时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系且用人单位未签订劳动合同，法院一般会支持劳动者的双倍工资诉求。
三、如何申请交了社保不签劳动合同的赔偿
当劳动者遇到交了社保但用人单位不签劳动合同的情况，是可以通过合法途径申请赔偿的。
1、收集证据
劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以达成赔偿协议。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
综上所述，交了社保不签劳动合同，用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。比如，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何进一步维权？赔偿的执行问题如何解决等。如果您在这方面有更多法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
