劳务派遣纠纷起诉时被告的确定需依据具体纠纷情形。一般而言，若涉及派遣单位与用工单位的连带责任，二者可作为共同被告；仅与派遣单位有纠纷，以派遣单位为被告；仅与用工单位有纠纷，以用工单位为被告。明确被告能保障劳动者在纠纷中的合法权益，使诉讼顺利开展。
一、劳务派遣纠纷以谁为被告起诉的
在劳务派遣纠纷中，确定被告要根据不同情况判断。首先，当被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位都存在纠纷时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，此时劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告起诉。这样能全面保障劳动者的合法权益，避免双方相互推诿责任。
1、仅与劳务派遣单位有关的纠纷
如果纠纷只涉及劳务派遣单位，比如劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，这种情况下应以劳务派遣单位为被告。因为在劳动关系中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，承担着用人单位的法定义务。
2、仅与用工单位有关的纠纷
要是纠纷仅与用工单位相关，像用工单位违规指挥导致劳动者受伤等，就应当以用工单位为被告。尽管用工单位与劳动者没有直接的劳动合同关系，但在劳动者提供劳动的过程中，用工单位对劳动者负有相应的安全保障等义务。
二、劳务派遣单位作为被告的情形及法律影响
劳务派遣单位在多种情形下会成为被告。这对于劳动者和用人单位的法律关系有着重要影响。
1、未履行法定义务
当劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等，劳动者有权以其为被告提起诉讼。这种不履行义务的行为不仅损害了劳动者的利益，还违反了劳动法律法规。比如，若劳动者在工作期间患病，因劳务派遣单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医保待遇，此时派遣单位就应当承担赔偿责任。
2、合同违约
如果劳务派遣单位违反与劳动者签订的劳动合同，如擅自变更工作岗位、减少劳动报酬等，劳动者可以依据合同约定和相关法律起诉派遣单位。这会导致劳务派遣单位承担违约责任，赔偿劳动者的经济损失。
3、法律影响
劳务派遣单位成为被告后，如果败诉，不仅要承担赔偿责任，还会影响其声誉和市场竞争力。同时，司法判决也会对其后续的经营和管理起到规范作用，促使其依法履行义务。
三、用工单位作为被告时的责任认定与法律风险
用工单位在劳务派遣纠纷中成为被告时，责任认定和法律风险是需要重点关注的问题。
1、责任认定
用工单位对劳动者负有一定的管理和安全保障责任。如果用工单位在工作环境、劳动保护等方面存在不足，导致劳动者受到伤害，就需要承担相应的责任。例如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，造成劳动者受伤，用工单位应当承担赔偿责任。另外，若用工单位违反法律规定，将劳动者再派遣到其他单位，也需要承担法律后果。
2、法律风险
一旦被认定为有责任，用工单位可能面临经济赔偿、行政处罚等风险。经济赔偿包括对劳动者的人身损害赔偿、工资待遇赔偿等。行政处罚则可能包括罚款、责令整改等。这会对用工单位的正常经营和发展产生不利影响。
综上所述，在劳务派遣纠纷中，正确确定被告对于维护当事人的合法权益至关重要。无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应当了解自身在法律关系中的权利和义务。如果在实际生活中遇到劳务派遣纠纷相关的更多复杂问题，比如如何收集证据、赔偿标准如何确定等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
