在职职工因病死亡，单位通常会给予一定补偿。补偿项目一般有丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等。丧葬补助费用于办理职工丧葬事宜；一次性抚恤金是对职工家属的抚慰；遗属生活困难补助则帮助符合条件的遗属维持生活。这些补偿的标准因地区、单位性质和政策而有所不同。
一、在职职工因病死亡单位都包含什么补偿
在职职工因病死亡，单位给予的补偿是对职工及其家属的一种保障和关怀。以下是常见的补偿项目：
1、丧葬补助费
这是用于职工丧葬事宜的费用。一般来说，其标准由各地根据自身情况确定。比如有些地区是按照职工死亡时本市上一年度3个月的社会平均工资发给。这笔费用能在一定程度上减轻家属办理丧葬的经济负担。
2、一次性抚恤金
一次性抚恤金是对职工家属的抚慰。发放标准也存在差异，有的地区是按照职工本人生前10个月基本工资或基本离退休费发放。它体现了单位对职工及其家属的关怀，帮助家属在经济上度过困难时期。
3、遗属生活困难补助
对于符合条件的遗属，单位会给予生活困难补助。例如依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的配偶、子女等。补助标准根据当地的生活水平和政策来定，以保障遗属的基本生活需求。
4、其他
有些单位还可能根据自身情况，给予家属一定的慰问金、困难救助金等。此外，如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
二、在职职工因病死亡单位补偿标准是怎样的
在职职工因病死亡单位补偿标准并非统一，受到多种因素影响。
1、地区差异
不同地区经济发展水平不同，补偿标准也不一样。经济发达地区的补偿标准通常会相对较高。比如东部沿海地区的丧葬补助费和一次性抚恤金可能会比中西部地区高一些。
2、单位性质
国有企业、事业单位和民营企业的补偿标准可能存在差异。国有企业和事业单位一般会按照国家和地方的相关政策执行，补偿相对规范；民营企业则可能根据自身的经营状况和内部规定来确定补偿标准。
3、政策规定
国家和地方会出台相关政策来规范补偿标准。例如，有些地区会根据职工的工作年限、工资水平等因素来确定具体的补偿金额。同时，政策也会随着时间的推移而调整，以适应社会发展的需要。
4、特殊情况
如果职工是因工伤导致疾病死亡，或者在工作中有突出贡献等特殊情况，补偿标准可能会有所提高。
三、在职职工因病死亡单位补偿申请流程是怎样的
家属申请单位补偿需要按照一定的流程进行，以确保补偿顺利发放。
1、准备材料
家属需要准备职工的死亡证明、身份证、户口本、与职工的亲属关系证明等材料。这些材料是申请补偿的基础，务必确保其真实性和完整性。
2、提出申请
家属向职工所在单位提出补偿申请。可以以书面形式提交申请，并附上准备好的材料。单位在收到申请后，会对材料进行审核。
3、审核与公示
单位会对申请进行审核，核实材料的真实性和家属是否符合补偿条件。审核通过后，有些单位还会进行公示，接受其他职工的监督。
4、补偿发放
经过审核和公示无异议后，单位会按照规定的标准和流程发放补偿。补偿一般会通过银行转账等方式支付给家属。
在职职工因病死亡，单位给予的补偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等项目。补偿标准受地区、单位性质等因素影响。申请补偿需要家属按流程准备材料、提出申请、经过审核公示后获得补偿。不同地区和单位的具体情况可能有所不同，如果您对补偿的具体内容、标准或申请流程还有疑问，或者遇到其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
