公司没给员工交社保，赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，员工可要求公司补缴社保，若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。如未缴纳工伤保险导致员工工伤无法获赔，公司需支付相应费用；未缴纳医疗保险导致员工就医费用无法报销，公司应赔偿该部分费用。此外，员工还可能依据法律规定获得经济补偿。
一、公司没给员工交社保怎么赔偿标准
当公司没给员工交社保时，赔偿情况较为复杂。首先，根据相关法律规定，公司有义务为员工补缴社保费用。补缴的范围涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、导致员工无法享受社保待遇的赔偿
如果因为公司未交社保，使得员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，公司需要承担赔偿责任。例如，在工伤保险方面，若员工在工作期间发生工伤，但由于公司未缴纳工伤保险，员工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么公司就需要按照工伤保险待遇的标准，向员工支付包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的全部费用。在医疗保险方面，若员工生病就医，因公司未缴纳医疗保险，导致员工的医疗费用无法通过医保报销，公司应赔偿员工因此产生的医疗费用损失。
2、经济补偿
员工还可能依据《劳动合同法》获得经济补偿。如果员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司未交社保员工医疗费用赔偿标准
公司未交社保，员工医疗费用的赔偿标准主要依据实际发生的医疗费用来确定。
1、可报销部分的赔偿
若公司正常为员工缴纳医疗保险，员工就医时可按照医保政策报销一定比例的费用。当公司未交社保时，这部分原本可报销的费用就需要由公司承担。具体的报销比例和范围，各地的医保政策有所不同。一般来说，医保会根据医院的等级、费用的类别等因素确定报销比例，公司应按照当地医保政策规定的可报销比例，赔偿员工相应的医疗费用。
2、因延误治疗导致费用增加的赔偿
有时候，由于公司未交社保，员工可能因为担心费用问题而延误治疗，导致病情加重，医疗费用增加。在这种情况下，公司除了赔偿正常可报销的医疗费用外，对于因延误治疗而额外增加的合理费用，也可能需要承担赔偿责任。不过，员工需要提供相关的证据，证明延误治疗与公司未交社保之间存在因果关系，以及额外费用的合理性。
三、公司未交社保员工工伤赔偿标准
公司未交社保，员工发生工伤时，公司需承担全部的工伤赔偿责任。
1、医疗费用
员工因工伤治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由公司承担。这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的合理费用。
2、停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间，享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
如果员工因工伤造成伤残，公司需按照伤残等级支付相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资；难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、公司未交社保员工离职赔偿标准
公司未交社保导致员工离职，赔偿涉及多个方面。
1、经济补偿
员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如前文所述，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准折算。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、社保补缴与赔偿
同样，公司需要为员工补缴在职期间的社保费用。如果因为未交社保给员工造成了其他损失，如无法享受失业保险待遇等，公司也需要承担相应的赔偿责任。例如，员工离职后，因公司未缴纳失业保险，导致员工无法领取失业保险金，公司应赔偿员工因此遭受的损失。
总之，公司未给员工交社保在多个方面都有明确的赔偿规定。无论是医疗费用、工伤赔偿还是员工离职赔偿，都有相应的法律依据和标准。在实际处理过程中，员工和公司可能会就赔偿问题产生争议。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。若你还有关于公司社保缴纳、赔偿标准等方面的问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。
