起诉原公司未缴社保，其赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，公司需补缴社保费用，若造成劳动者损失，要承担赔偿责任，如影响养老金领取等情况。赔偿计算涉及工资基数、补缴时长等因素。不同地区在执行和认定上可能存在差异，需结合具体法律规定判断。
一、起诉原公司未缴社保赔偿标准是啥
起诉原公司未缴社保时，赔偿标准并非固定统一的，需依据具体情形判断。首先，最基础的是公司需为员工补缴未缴纳的社保费用。这要按照员工的工资基数，结合社保缴纳比例来计算补缴金额。例如，员工月工资为5000元，养老保险单位缴纳比例为16%，那么一个月需补缴的养老保险费用就是5000×16% = 800元。
1、造成损失赔偿
若因公司未缴社保给员工造成了损失，公司应承担相应赔偿责任。比如，影响员工退休后养老金领取，导致养老金减少，就需根据减少的额度进行赔偿。这种情况通常要结合专业机构的评估来确定具体赔偿金额。
2、医疗费用损失
在未缴纳社保期间，员工生病就医无法享受医保报销，这部分原本可报销的医疗费用也是公司应赔偿的范围。以一次住院花费10000元为例，医保可报销70%即7000元，这7000元就是员工的损失，公司需予以赔偿。
3、失业金损失
若员工因公司未缴社保而无法领取失业金，公司同样要赔偿这部分损失。失业金的发放有当地的标准和时长规定，赔偿会按照相应标准计算。
二、原公司未缴社保赔偿的计算方式
原公司未缴社保赔偿的计算方式较为复杂。首先是社保补缴费用的计算，它涉及到缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是员工的工资，但有上限和下限规定。缴费比例则根据不同的社保险种有所不同。
1、补缴费用计算
以养老保险补缴为例，假设员工在原公司工作了3年，月工资平均为6000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，那么3年需补缴的养老保险费用为6000×16%×12×3 = 34560元。
2、损失赔偿计算
对于因未缴社保造成的损失赔偿，如养老金损失，要考虑员工的工作年限、工资水平、退休年龄等因素。通常会通过专业的养老金计算模型来估算损失金额。医疗费用损失则以实际发生且符合医保报销范围的费用为准。
3、综合计算
最终的赔偿金额是社保补缴费用和各项损失赔偿的总和。在计算过程中，要确保数据的准确性和合法性，必要时可寻求专业律师或社保机构的帮助。
三、起诉原公司未缴社保的赔偿案例分析
在实际案例中，起诉原公司未缴社保的情况屡见不鲜。下面通过一个具体案例来分析赔偿情况。小李在一家公司工作了5年，公司一直未为其缴纳社保。小李离职后，将公司起诉至法院。
1、案件审理过程
法院首先要求双方提供相关证据，小李提供了劳动合同、工资流水等证明自己的工作年限和工资情况。公司则辩称是小李个人原因不愿缴纳社保，但未提供有效证据。
2、赔偿结果
最终，法院判决公司为小李补缴5年的社保费用。同时，考虑到未缴社保导致小李在工作期间生病无法报销医疗费用，根据小李提供的医疗费用票据，判决公司赔偿小李医疗费用损失共计20000元。对于可能存在的养老金损失，因无法准确估算，待小李退休后如有实际损失可再另行起诉。
3、案例启示
这个案例表明，劳动者在遇到公司未缴社保的情况时，要及时收集证据维护自己的权益。公司不能以不合理的理由逃避社保缴纳义务，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，起诉原公司未缴社保的赔偿标准、计算方式和案例情况都有各自的特点和要求。在实际操作中，不同地区的法律执行和具体认定可能存在差异。如果你还遇到如公司已注销如何追讨社保赔偿、未缴社保赔偿过程中证据不足怎么办等更多法律相关问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律咨询和解答。
