医疗期内违法解约，用人单位需承担多方面法律责任。在经济补偿上，要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工若要求继续履行合同，单位应继续履行。若造成员工损害，还需承担赔偿责任，如赔偿医疗待遇损失等。此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
一、医疗期内违法解约要承担哪些法律责任
医疗期内违法解约，用人单位需承担一系列法律责任。首先是经济赔偿责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、继续履行合同
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求单位继续履行合同。这保障了劳动者在医疗期内的就业权益，使其能在医疗期内安心治疗。
2、赔偿损害
用人单位违法解约可能给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。比如，因解约导致劳动者无法享受医疗待遇，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。此外，若劳动者因失业导致的其他合理损失，用人单位也可能需要承担赔偿责任。
3、行政责任
劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。若发现用人单位存在医疗期内违法解约的情况，劳动行政部门可以责令用人单位改正，给予警告等处罚。
二、医疗期内违法解约经济赔偿的计算方式
医疗期内违法解约经济赔偿的计算有明确的法律规定。其核心是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。首先要确定经济补偿的基数，即劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、工作年限的计算
工作年限是计算经济补偿的重要依据。劳动者在本单位工作的年限，从其入职之日起计算。若工作中有间断，需根据具体情况确定是否连续计算工作年限。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
2、工资上限的规定
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、赔偿金的确定
在确定了经济补偿的数额后，按照二倍的标准计算赔偿金。例如，劳动者工作年限为 3 年，月工资为 5000 元，其经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
三、医疗期内违法解约员工如何维权
当员工遭遇医疗期内违法解约时，有多种维权途径。首先可以与用人单位进行协商，这是最直接的方式。员工可以向用人单位说明其解约行为的违法性，要求继续履行合同或支付相应的赔偿金。
1、申请劳动仲裁
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时效内提出，一般为一年。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、医疗期证明、解约通知等，以证明用人单位的违法解约行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
2、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正的判决。员工在诉讼中要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
3、寻求工会帮助
工会是维护劳动者权益的组织，员工可以向工会寻求帮助。工会可以为员工提供法律咨询、协助员工与用人单位协商、支持员工进行仲裁或诉讼等。
综上所述，医疗期内违法解约用人单位承担着经济赔偿、继续履行合同等多方面法律责任，员工也有多种维权途径。如果大家在医疗期内遇到违法解约等相关法律问题，或者对赔偿计算、维权流程等有疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
