雇佣司机出事故，雇主是否承担连带责任需依具体情况判断。一般而言，司机执行工作任务致他人损害，雇主担责；若司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。若事故仅造成司机自身损害，要看雇主与司机过错情况定责任。相关法律对此有明确界定，如《民法典》等提供了判定依据。
一、雇佣司机出事故雇主是否承担连带责任
在我国法律框架下，雇佣司机出事故，雇主不一定承担连带责任，但可能需承担相应责任。
1、司机在执行工作任务时造成他人损害
根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中，雇主与司机类似用人单位与工作人员的关系。如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故导致他人受伤或财产损失，雇主通常要承担赔偿责任。比如，司机受雇主指派运输货物，途中因正常驾驶操作不当撞坏他人车辆，雇主需对受损车主进行赔偿。
2、司机存在故意或重大过失
若司机在事故中有故意或重大过失行为，如醉酒驾驶、严重超速等，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。例如，司机明知酒后不能驾车，却酒后开车出事故，雇主赔偿受害人后，有权要求司机承担部分或全部赔偿费用。
3、事故仅造成司机自身损害
这种情况下，要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是雇主强令司机冒险作业等导致事故，雇主过错大，承担主要责任；若司机自身违规操作导致，司机可能承担主要责任。
二、雇佣司机出事故雇主承担连带责任的条件
雇主承担连带责任需满足一定条件。
1、存在雇佣关系
这是基础条件，即司机受雇于雇主，为雇主提供劳务。比如，雇主长期雇佣司机为其跑运输业务，按月支付工资，双方形成雇佣关系。
2、事故发生在雇佣活动期间
司机是在执行雇主安排的工作任务过程中发生事故。例如，司机按照雇主要求去送货，在送货途中发生事故，就属于在雇佣活动期间。如果司机在非工作时间私自开车办私事出事故，雇主一般不承担连带责任。
3、司机行为与损害结果有因果关系
司机的驾驶行为直接导致了他人的损害或财产损失。如司机开车撞到行人，导致行人受伤，两者存在因果关系。
4、司机存在故意或重大过失（雇主追偿前提）
当雇主承担责任后向司机追偿时，需要证明司机有故意或重大过失。像司机闯红灯、逆行等严重违反交通规则的行为，可认定为重大过失。
三、雇佣司机出事故雇主承担责任的法律依据
我国有多项法律为雇主承担责任提供了依据。
1、《民法典》相关规定
《民法典》第一千一百九十一条规定了用人单位对工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任。在雇佣关系中可参照适用，明确了雇主在司机执行工作任务致他人损害时的赔偿责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
该解释第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。此规定进一步细化了雇主和雇员在事故中的责任划分。
3、《道路交通安全法》等相关法律
这些法律对交通事故的责任认定等有明确规定，在判断司机是否存在过错以及过错程度时起到重要作用，进而影响雇主责任的承担。
总之，雇佣司机出事故雇主是否承担连带责任及承担责任的具体情况较为复杂。在实际生活中，还可能涉及保险理赔、多方责任划分等问题。如果遇到此类法律纠纷，建议及时在本站免费问律师，以获得专业的法律解答和指导。
