在雇人干活过程中，若雇工因病发生意外，责任承担需依据具体情形判断。一般来说，若雇工疾病突发与工作并无直接关联，雇主通常无需承担赔偿责任；若工作因素诱发疾病或加重病情，雇主可能需承担一定责任。此外，双方责任还受是否存在过错、是否有相关协议等因素影响。
一、雇人干活因病发生意外责任谁承担
雇人干活因病发生意外，责任承担要根据不同情况来确定。
1、一般情况：疾病与工作无直接关联
如果雇工自身突发疾病，且该疾病的发作与工作内容、工作强度、工作环境等没有直接因果关系，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。例如，雇工本身患有心脏病，在工作时突然心脏病发作，而工作并没有诱发其发病的因素，这种情况下雇主的责任较小。不过，从人道主义角度出发，雇主可能会给予一定的慰问和帮助。
2、工作因素诱发疾病
若工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了雇工的疾病，导致意外发生，雇主可能需要承担一定的责任。比如，雇主安排雇工从事超出其身体承受能力的重体力劳动，从而诱发雇工的高血压疾病发作，雇主可能要对雇工的损害承担相应的赔偿责任。
3、雇主存在过错
如果雇主明知雇工患有某些疾病，却仍然安排其从事不适合的工作，导致疾病发作发生意外，雇主应当承担主要责任。例如，雇主知道雇工有哮喘病，却安排其在粉尘严重的环境中工作，导致哮喘发作，雇主需承担赔偿责任。
二、雇人干活因工作强度诱发疾病责任承担
当雇人干活因工作强度诱发疾病时，责任承担有其特殊规则。
1、判断工作强度是否合理
需要根据雇工的身体状况、工作经验等因素来判断雇主安排的工作强度是否合理。若工作强度明显超出了雇工的正常承受范围，那么雇主就可能存在过错。例如，对于一个年逾六旬且身体较为虚弱的雇工，雇主安排其长时间搬运重物，这种工作强度就可能不合理。
2、雇主的告知和注意义务
雇主有义务了解雇工的身体状况，并根据其身体状况安排合适的工作。如果雇主没有尽到这一义务，导致工作强度诱发雇工疾病，雇主应承担责任。比如，雇主在雇佣时没有询问雇工的身体情况，盲目安排高强度工作，诱发了雇工的疾病。
3、赔偿范围和比例
若确定雇主需承担责任，赔偿范围包括雇工的医疗费、误工费、护理费等。赔偿比例则要根据雇主的过错程度、工作强度与疾病发作的因果关系等因素确定。如果工作强度是诱发疾病的主要原因，雇主可能要承担较大比例的赔偿责任。
三、雇人干活因病意外雇主无过错的责任情况
即便雇主在雇人干活因病意外事件中无过错，也存在一些特殊的责任情况。
1、公平责任原则的适用
根据公平责任原则，在雇主和雇工都没有过错的情况下，基于公平的考虑，雇主可能需要给予雇工一定的补偿。例如，雇工在工作中突发脑溢血，雇主对其发病没有过错，但考虑到雇工是在为雇主工作过程中发病，雇主可能要给予适当的经济补偿。
2、保险因素的影响
如果雇主为雇工购买了相关的保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，那么可以通过保险来分担责任。保险赔偿可以在一定程度上减轻雇主和雇工的经济负担。例如，雇主购买了雇主责任险，当雇工因病发生意外时，可由保险公司按照保险合同进行赔偿。
3、合同约定的影响
如果双方签订的雇佣合同中有关于因病意外责任承担的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。例如，合同约定雇主在任何情况下都不承担雇工因病意外的责任，这种约定在法律允许的范围内是有效的。
总之，雇人干活因病发生意外的责任承担是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。在实际生活中，还可能存在雇主与雇工责任划分不明确、赔偿金额难以确定等问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
