当老板拖欠工人工资不发时，工人可与老板协商，协商不成可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向法院申请支付令或起诉。相关法律明确规定保障劳动者获取报酬的权利，工人应积极运用合法途径维权。
一、如果老板拖欠工人工资不发怎么办
当老板拖欠工人工资不发时，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、协商解决
工人可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求老板尽快支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，又能保持与老板的良好关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为会依法进行处理。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照规定的流程进行。在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。
4、向法院申请支付令
根据法律规定，工人可以向法院申请支付令。法院会根据工人提供的证据和情况，向老板发出支付令。如果老板在规定的期限内没有提出异议，支付令就会生效，工人可以直接向法院申请强制执行。
5、提起诉讼
如果以上方法都无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要耗费较多的时间和精力。在诉讼过程中，工人需要聘请律师，按照法院的要求进行举证和辩论。
二、老板恶意拖欠工人工资不发怎么办
如果老板恶意拖欠工人工资不发，工人更应该采取果断措施维护自己的权益。
1、收集证据
对于恶意拖欠工资的情况，工人要更加注重证据的收集。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集与老板沟通的聊天记录、录音等证据，以证明老板存在恶意拖欠工资的行为。
2、借助媒体和社会力量
可以通过媒体曝光老板的恶意行为，引起社会的关注和舆论压力。同时，也可以向工会、行业协会等组织寻求帮助，这些组织可能会提供一些支持和指导。
3、追究刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。工人可以向司法机关报案，追究老板的刑事责任。
4、联合其他工人维权
如果有其他工人也遭遇了同样的情况，可以联合起来共同维权。人多力量大，联合维权可以增加维权的影响力和成功率。
三、老板拖欠多名工人工资不发怎么办
当老板拖欠多名工人工资不发时，多名工人可以采取集体行动来维护权益。
1、推选代表
多名工人可以推选几名代表，代表大家与老板进行协商、投诉、仲裁或诉讼等活动。推选代表可以提高维权的效率，避免出现混乱和无序的情况。
2、集体投诉和仲裁
多名工人可以集体向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。集体维权可以引起相关部门的重视，加快问题的解决速度。在集体投诉和仲裁过程中，要注意统一行动，提供一致的证据和诉求。
3、共同收集证据
多名工人可以共同收集证据，如共同的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。共同收集证据可以使证据更加充分和有力，提高维权的成功率。
4、寻求法律援助
如果多名工人经济困难，可以共同申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的工人提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。
当遇到老板拖欠工资的情况时，无论是单个工人还是多名工人，都要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序进行操作。关于工资拖欠还可能涉及到经济补偿、赔偿金等问题，如果你还有其他相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
