劳动争议应该如何办

当遇到劳动争议时，劳动者和用人单位可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是双方直接沟通达成和解；调解可找相关调解组织介入；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请裁决；诉讼则是对仲裁结果不服时向法院提起。这些途径各有特点和适用情况，当事人需根据实际情况选择合适方式维护自身权益。

一、劳动争议应该如何办

当遇到劳动争议时，有多种途径可以解决。首先，双方可以自行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。双方直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。例如，劳动者与用人单位就加班工资问题存在争议，双方可以坐下来，依据劳动合同和相关法律法规，协商确定合理的加班工资数额。

1、调解

如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会站在中立的立场，帮助双方分析问题，提出解决方案。这种方式有利于维护双方的关系，且程序相对简单、灵活。

2、仲裁

调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需要在规定的时效内提出，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

3、诉讼

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依据事实和法律作出公正的判决。但诉讼程序相对复杂，时间较长，成本也相对较高。

二、劳动争议协商解决的技巧

在劳动争议协商解决过程中，掌握一定的技巧非常重要。首先，要保持冷静和理智。在协商过程中，情绪激动往往会使问题变得更加复杂，不利于问题的解决。例如，劳动者因为工资拖欠问题与用人单位协商时，如果一开始就大吵大闹，可能会引起用人单位的反感，导致协商无法顺利进行。

1、充分准备

在协商前，要收集相关的证据和资料，了解自己的权益和诉求。比如，要明确自己的工作内容、工作时间、工资标准等，以便在协商时有据可依。同时，要了解用人单位的立场和可能的解决方案，做到心中有数。

2、善于沟通

在协商过程中，要善于表达自己的观点和诉求，同时也要认真倾听对方的意见。要以理服人，而不是以势压人。可以提出一些合理的建议和解决方案，寻求双方都能接受的平衡点。

3、明确底线

在协商过程中，要明确自己的底线，不能无原则地妥协。但也要注意，底线并不是一成不变的，可以根据协商的情况进行适当调整。如果双方在某些问题上无法达成一致，可以考虑在其他方面进行让步，以换取整体的解决方案。

三、劳动争议仲裁的申请流程

申请劳动争议仲裁，首先要确定仲裁委员会的管辖范围。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定管辖后，要准备好仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

1、提交申请

将仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会。证据材料要能够支持自己的仲裁请求，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。

2、开庭审理

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人要进行陈述、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。

3、领取裁决书

仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。当事人收到裁决书后，如果对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。如果双方都没有在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决就发生法律效力。

总之，劳动争议的解决途径多样，不同的途径有不同的特点和适用情况。在实际处理劳动争议时，当事人要根据具体情况选择合适的解决方式。同时，在解决过程中要注意维护自己的合法权益，遵循相关的法律法规和程序。如果在劳动争议处理过程中遇到更复杂的问题，或者对法律适用存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和帮助。