雇人搬玉米摔伤雇主担责吗

雇人搬玉米时雇工摔伤，雇主通常需要担责。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全提示等，就需要承担相应赔偿责任；若雇工自身有过错，如违规操作等，也需承担一定责任。

一、雇人搬玉米摔伤雇主担责吗

雇人搬玉米，雇工在过程中摔伤，雇主一般是要担责的。从法律层面来看，雇主与雇工之间形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1、雇主有过错的情况

如果雇主没有提供安全的工作环境，比如搬运场地地面湿滑未设置警示标识，或者提供的搬运工具存在质量问题等，导致雇工摔伤，雇主显然存在过错，需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。例如，雇主提供的搬运车辆刹车失灵，雇工在使用过程中因刹车问题摔倒受伤，雇主就要对雇工的受伤负责。

2、雇工有过错的情况

若雇工自身存在过错，如违规操作、疏忽大意等，也需要承担一定的责任。比如雇工在搬运玉米时，不按照操作规范，为了图快而冒险行事，导致自己摔伤，那么雇工自身也要分担一部分责任。在这种情况下，法院会根据双方过错的大小来划分责任比例。

二、雇人搬玉米雇主承担什么责任

当雇人搬玉米雇工摔伤时，雇主承担的责任主要包括民事赔偿责任。

1、赔偿项目

一是医疗费，雇主需要支付雇工因治疗摔伤而产生的挂号费、检查费、药费等费用。如果雇工需要住院治疗，还包括住院费。二是误工费，雇工因受伤无法正常工作，雇主需要赔偿其误工期间的收入损失。计算方式通常是根据雇工的实际工资和误工时间来确定。三是护理费，若雇工生活不能自理需要他人护理，雇主还要承担护理费用。四是如果雇工因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2、责任性质

雇主承担的是过错责任，即根据其过错程度来确定赔偿比例。如果雇主尽到了合理的安全保障义务，可能承担的责任相对较小；反之，如果雇主存在重大过错，可能要承担主要甚至全部责任。例如，雇主明知搬运场地有危险却未采取任何防范措施，雇工因此摔伤，雇主可能要承担大部分赔偿责任。

三、雇人搬玉米摔伤责任如何划分

雇人搬玉米摔伤后责任划分需要综合考虑多方面因素。

1、考虑雇主过错

要判断雇主是否提供了安全的工作条件和必要的安全培训。如果雇主没有提供安全的搬运工具，或者没有对雇工进行基本的安全操作指导，那么雇主存在过错。比如雇主没有给雇工配备合适的搬运手套，导致雇工手部受伤，雇主就有一定责任。

2、考虑雇工过错

查看雇工自身是否遵守操作规范、是否存在疏忽大意等情况。若雇工在工作时玩手机、与他人打闹，从而导致自己摔伤，那么雇工自身过错明显，需要承担相应责任。

3、责任比例确定

在实践中，责任比例的确定通常由双方协商或者通过法律途径解决。如果双方能达成一致意见，可以按照协商结果划分责任。若协商不成，起诉到法院，法院会根据具体证据和事实来判断双方过错大小，进而确定责任比例。例如，法院可能判定雇主承担70%的责任，雇工承担30%的责任。

综上所述，雇人搬玉米雇工摔伤，责任划分和雇主担责问题要依据具体情况而定。在实际生活中，还可能存在雇工自身有旧伤、雇主购买了保险等多种复杂情况。如果遇到雇人搬玉米摔伤等类似的法律问题，你可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和法律建议。