当出现履行职务造成他人损害的情况，一般由用人单位承担侵权责任，这是基于用人单位与工作人员之间的特殊关系以及利益归属等因素。若为劳务派遣，派遣单位有过错时需承担相应责任；个人之间劳务关系中，提供劳务一方致害，接受劳务一方担责，若提供方有故意或重大过失，接受方担责后可追偿。
一、履行职务造成他人损害由谁承担责任
在一般情况下，履行职务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这是因为工作人员是为用人单位的利益而工作，其职务行为可视为用人单位行为的延伸。从法律角度看，用人单位对其工作人员具有管理和监督义务，所以当工作人员在履行职务过程中致他人损害时，用人单位需承担相应的赔偿责任。比如，在物流运输公司中，司机在运输货物的过程中发生交通事故，造成他人人身或财产损害，此时应由该物流运输公司承担赔偿责任。
1、用人单位承担责任的依据
用人单位承担责任的原因主要有以下几点。首先，用人单位从工作人员的职务行为中获取利益，根据利益与风险一致的原则，就应当对职务行为产生的风险负责。其次，用人单位通常具有更强的经济实力，能够更好地承担赔偿责任，保障受害者的合法权益得到及时有效的救济。最后，要求用人单位承担责任，可以促使其加强对工作人员的管理和培训，减少职务侵权行为的发生。
2、特殊情况
如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，某工厂通过劳务派遣公司雇佣了一名工人，该工人在工作中因操作不当导致他人受伤。若劳务派遣公司在派遣该工人时，未对其进行必要的技能培训和安全告知，存在过错，那么劳务派遣公司就要承担相应的补充责任。
二、履行职务造成他人损害用人单位承担责任的范围
用人单位承担责任的范围主要涵盖受害者因侵权行为所遭受的直接损失和间接损失。直接损失包括受害者的医疗费、误工费、护理费等。例如，在一场因员工履行职务造成他人受伤的案例中，受害者因受伤住院治疗，期间产生的医疗费用、护理费用以及因无法工作而导致的工资损失等，都应由用人单位承担。
1、直接损失
医疗费是指受害者因治疗侵权行为所造成的伤害而支付的必要费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费是指受害者因受伤无法正常工作而减少的收入，一般按照受害者的实际工资收入来计算。护理费是指受害者因受伤需要他人护理而支付的费用，通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
2、间接损失
间接损失则包括受害者因侵权行为导致的未来收入减少、身体残疾后的生活费用增加等。比如，受害者因伤致残，导致其无法继续从事原来的工作，收入大幅下降，那么用人单位需要对这部分未来收入的损失进行赔偿。同时，受害者因残疾需要使用辅助器具、进行康复治疗等增加的生活费用，也应由用人单位承担。
三、个人履行职务造成他人损害如何处理
在个人之间形成劳务关系的情况下，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这与用人单位和工作人员之间的责任承担原理类似，接受劳务一方从提供劳务一方的劳务中获得利益，所以应当对其在提供劳务过程中的侵权行为负责。不过，如果提供劳务一方因故意或者重大过失致人损害的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向提供劳务一方追偿。
1、接受劳务方承担责任
例如，甲雇佣乙为其搬运货物，乙在搬运过程中不小心将货物砸伤了路人丙。此时，甲作为接受劳务一方，需要对丙的损失承担赔偿责任。这是因为乙是在为甲提供劳务的过程中造成他人损害，甲从乙的劳务中获得了利益，所以应当承担相应的责任。
2、追偿情况
若乙在搬运过程中，明知货物放置不稳定可能会掉落伤人，但仍然故意不采取安全措施，或者因疏忽大意没有尽到合理的注意义务，导致货物砸伤丙，那么甲在对丙进行赔偿后，可以向乙进行追偿。因为乙存在故意或重大过失，其行为超出了正常提供劳务的风险范围，所以应当对自己的过错行为承担相应的责任。
综上所述，履行职务造成他人损害的责任承担问题较为复杂，需要根据不同的情况进行判断。无论是用人单位还是个人之间的劳务关系，都有相应的法律规定来明确责任归属和处理方式。在实际生活中，还会存在一些特殊的案例和复杂的情况，如职务行为与个人行为的界定模糊等问题。如果你在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
