劳务派遣单位多年未给劳动者缴纳社保，会面临多方面的处罚。从法律规定来看，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改正会有高额罚款。对劳动者权益也造成严重侵害，劳动者可解除合同并获经济补偿。此外，还可能面临其他后果，如影响企业信誉、被列入社保失信名单等。
一、劳务派遣多年未缴社保会受啥处罚
劳务派遣单位多年未为劳动者缴纳社保，将面临一系列的法律处罚。首先，根据《社会保险法》规定，由社会保险行政部门责令限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、行政罚款
这是最直接的处罚方式。社保行政部门会根据劳务派遣单位未缴纳社保的金额、时间等因素综合考量，确定罚款数额。例如，若某劳务派遣单位多年未为大量劳动者缴纳社保，涉及的应缴社保费数额巨大，那么其面临的罚款也会相应增加。
2、劳动者权益补偿
未缴纳社保会严重损害劳动者的权益。劳动者有权解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、其他后果
除了上述处罚外，劳务派遣单位还可能面临其他后果。比如，可能会影响企业的信誉和形象，导致合作单位对其产生信任危机。同时，在一些地区，未依法缴纳社保的企业可能会被列入社保失信名单，在政府采购、招投标等方面受到限制。
二、劳务派遣多年未缴社保对劳动者的赔偿
劳务派遣多年未缴社保，劳动者可获得相应的赔偿。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对劳务派遣单位违法行为的一种约束。
1、经济补偿
如前文所述，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因单位未缴社保而遭受损失的一种补偿，保障了劳动者在失去工作后的基本生活。
2、补缴社保费用
劳务派遣单位有义务为劳动者补缴多年来未缴纳的社保费用。补缴的费用包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。虽然个人部分仍需劳动者承担，但单位不能以任何理由拒绝为劳动者补缴。
3、赔偿劳动者的社保待遇损失
由于多年未缴纳社保，可能导致劳动者在养老、医疗、失业等方面的社保待遇受到影响。例如，劳动者在生病时无法享受医疗保险报销，在退休后可能无法获得足额的养老金。在这种情况下，劳动者可以要求劳务派遣单位赔偿相应的损失。
三、劳务派遣未缴社保的法律责任认定
要明确劳务派遣未缴社保的法律责任，需依据相关法律法规进行认定。
1、主体责任认定
劳务派遣单位是为劳动者缴纳社保的责任主体。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险。所以，当出现未缴社保的情况时，首先应追究劳务派遣单位的责任。
2、责任划分
在某些情况下，用工单位可能也存在一定的责任。如果用工单位与劳务派遣单位在协议中约定了社保缴纳事宜，但用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付相关费用，导致劳务派遣单位无法为劳动者缴纳社保，那么用工单位也需要承担相应的责任。
3、法律程序
当劳动者发现劳务派遣单位未缴纳社保时，可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。在这些法律程序中，相关部门会依据法律规定，对劳务派遣单位未缴社保的责任进行认定和处理。
综上所述，劳务派遣多年未缴社保会使派遣单位面临行政罚款、对劳动者进行补偿等多方面的处罚。同时，劳动者在遭遇此类情况时，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位与用工单位责任推诿、社保费用补缴计算复杂等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
