小时工与正式工是否能享受同等待遇要分情况来看。在一些基本权益上，如获得劳动报酬、受到劳动安全保护等，小时工有一定保障，但在其他方面，两者存在差异。小时工以小时计酬为主，工作时间灵活，与正式工在合同形式、工作稳定性、福利待遇等方面不同。不过，随着法律完善，小时工权益保障在不断加强。
一、小时工能和正式工享受同等待遇吗
小时工和正式工能否享受同等待遇不能一概而论。从法律层面来说，小时工和正式工都享有一些基本的权益。首先，在劳动报酬方面，小时工有权获得不低于当地小时最低工资标准的报酬，这保障了他们的基本收入。其次，在劳动安全卫生方面，用人单位都有义务为小时工和正式工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
1、不同之处
然而，两者也存在明显差异。在工作稳定性上，正式工通常签订的是长期劳动合同，工作相对稳定；而小时工一般以小时计酬，工作时间不固定，可能随时面临工作结束的情况。在福利待遇方面，正式工往往能享受诸如带薪年假、病假、婚假等假期，以及单位提供的各种福利，如节日福利、补充商业保险等；小时工则很少能享受这些福利。
2、权益保障
尽管存在差异，但随着劳动法律的不断完善，小时工的权益保障也在逐步加强。例如，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这在一定程度上保障了小时工在工作中遭受意外伤害时的权益。
二、小时工与正式工在福利待遇上的差异
小时工与正式工在福利待遇上存在显著差异。正式工在福利待遇方面具有明显优势。一方面，正式工通常能享受完整的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为正式工的生活提供了全方位的保障，在养老、医疗、失业等方面都能得到相应的待遇。
1、假期福利
在假期福利上，正式工可以享受法定的带薪年假、病假、产假、陪产假等。例如，工作满一定年限的正式工可以享受5 - 15天的带薪年假，这让他们有时间进行休息和放松，调整生活节奏。而小时工一般没有这些带薪假期，他们的工作时间和收入直接挂钩，请假可能就意味着收入减少。
2、其他福利
此外，正式工还可能享受单位提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、餐补等。有些单位还会为正式工提供职业培训、晋升机会等，有助于他们提升自己的职业技能和发展空间。相比之下，小时工很少能享受到这些福利，他们的主要收入来源就是工作的小时报酬。
三、如何保障小时工的合法权益
保障小时工的合法权益至关重要。首先，政府和相关部门应加强劳动法律法规的宣传和普及。通过各种渠道，如社区宣传、网络平台等，向小时工和用人单位宣传劳动法律法规，让他们了解自己的权利和义务。这有助于提高小时工的维权意识，也能促使用人单位依法用工。
1、签订合同
小时工自身要增强自我保护意识。在与用人单位建立劳动关系时，应尽量签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。这样在发生纠纷时，有书面依据可以维护自己的权益。同时，小时工要注意保存好自己的工作记录，如考勤记录、工资支付记录等。
2、监管与维权途径
劳动监察部门应加强对用人单位的监管。加大对用人单位使用小时工情况的检查力度，对违反劳动法律法规的行为及时进行纠正和处罚。对于小时工来说，如果他们的合法权益受到侵害，可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，小时工和正式工在待遇上既有相同之处，也存在差异。在保障自身权益方面，小时工和用人单位都有各自的责任和义务。那么，小时工在加班时是否能获得和正式工一样的加班费呢？用人单位拒绝为小时工缴纳工伤保险，小时工该如何维权呢？如果您还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
