对于哺乳期女员工被待岗，只要女员工认为自身权益受损，感觉不合理，就可以申请仲裁，没有时间限制。法律明确规定对哺乳期女员工权益有保护，企业无正当理由安排待岗可能违法。企业待岗安排可能涉及违法解除劳动合同、降低工资待遇等问题，女员工需及时收集证据来维护自身权益。
一、哺乳期被待岗多长时间可以仲裁
在法律上，并没有明确规定哺乳期女员工被待岗多长时间才可以申请仲裁。实际上，只要女员工认为企业安排其待岗的行为侵犯了自己的合法权益，就有权随时申请劳动仲裁。
1、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果企业在女员工哺乳期安排待岗，且没有合理的理由和依据，那么这种行为很可能违反了上述法律规定。
2、待岗情况分析
待岗可能会涉及到诸多问题。比如，企业可能以待岗为由，降低女员工的工资待遇。工资是劳动者劳动权益的重要组成部分，降低工资无疑损害了女员工的经济利益。另外，企业也可能存在违法解除劳动合同的嫌疑，待岗可能是其变相辞退女员工的手段。
3、仲裁时机
一旦女员工发现待岗存在不合理之处，就应及时采取行动。不必等到所谓的“一定时间”，因为时间拖得越久，可能给女员工带来的损失就越大，而且证据的收集也可能会更加困难。当认为企业的待岗安排损害了自己权益时，女员工可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
二、哺乳期被待岗申请仲裁的流程
哺乳期女员工被待岗后申请仲裁，需要遵循一定的流程来确保自己的合法权益得到有效维护。
1、准备证据材料
证据是仲裁成功的关键。女员工需要收集能够证明自己处于哺乳期的材料，如医院的诊断证明、孩子的出生证明等。同时，要收集与待岗相关的证据，比如企业下发的待岗通知、工资发放记录等。工资发放记录可以直观地反映出待岗前后工资的变化情况，对于证明企业是否降低工资待遇具有重要作用。
2、确定仲裁机构
一般来说，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择合适的仲裁机构能够确保仲裁程序的顺利进行。女员工要了解仲裁机构的管辖范围和相关规定，按照要求准备好申请材料。
3、提交仲裁申请
申请人需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁机构在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，女员工要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。
三、哺乳期被待岗企业应承担的责任
如果企业在女员工哺乳期无正当理由安排待岗，那么企业需要承担相应的法律责任。
1、恢复劳动关系
如果仲裁机构认定企业的待岗行为违法，女员工要求恢复劳动关系的，企业应当恢复其工作岗位，让女员工正常上班。这是为了保障女员工的劳动权益，使其能够继续在原岗位上工作，获得相应的劳动报酬。
2、补发工资差额
如果待岗期间企业降低了女员工的工资待遇，企业需要补发待岗期间的工资差额。工资是员工的劳动所得，企业不能随意降低。女员工有权要求企业按照正常工作期间的工资标准支付工资，以弥补自己的经济损失。
3、支付赔偿金
如果企业的待岗行为给女员工造成了其他损失，如精神损害等，女员工有权要求企业支付相应的赔偿金。赔偿金的数额会根据具体情况进行确定。此外，如果企业的行为构成违法解除劳动合同，企业还需要按照法律规定支付相应的经济赔偿金。企业应该严格遵守法律规定，保障哺乳期女员工的合法权益，避免承担不必要的法律责任。
综上所述，哺乳期女员工被待岗后，只要自身权益受损就可申请仲裁。同时，申请仲裁的流程和企业应承担的责任也需要女员工清楚了解。那么，仲裁结果不满意该如何处理？企业以各种理由拒绝承担责任又该怎么办？如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
