当公司恶意不解除劳动关系时，员工可采取合法途径维护自身权益。可与公司协商，明确表达解除意愿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，要求公司依法解除劳动关系并承担相应责任。此外，了解相关法律规定及维权流程对员工至关重要。
一、公司恶意不解除劳动关系怎么办
当遇到公司恶意不解除劳动关系的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行积极沟通协商是较为温和的解决方式。员工应明确向公司表明自己的解除劳动关系的意愿和理由，要求公司配合办理相关手续。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会要求公司说明情况并进行调查核实。一旦发现公司存在恶意不解除劳动关系的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正，并依法给予相应的处罚。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决途径。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工的诉求合理合法，仲裁机构一般会支持员工要求解除劳动关系的请求，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
3、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来证明自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出最终判决。
二、公司恶意不解除劳动关系的法律后果
公司恶意不解除劳动关系需要承担一系列的法律后果。从民事责任方面来看，公司可能需要向员工支付额外的工资报酬。因为在劳动关系未合法解除的情况下，员工有权继续获得劳动报酬。如果公司拒绝支付，员工在维权成功后，公司需要按照法律规定支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
1、经济补偿责任
根据《劳动合同法》的相关规定，如果是公司的原因导致劳动关系未能依法解除，符合支付经济补偿的情形时，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算。工作年限越长、工资越高，经济补偿就越多。
2、行政责任
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。如责令公司限期改正，逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚措施。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
3、信用记录受损
公司这种恶意不解除劳动关系的行为可能会被记录在相关信用档案中，对公司未来的发展产生不利影响。例如，在参与招投标、申请贷款等活动时，可能会因为信用问题而受到限制。
三、如何证明公司恶意不解除劳动关系
要证明公司恶意不解除劳动关系，需要收集多方面的证据。首先，书面证据是非常重要的。比如公司拒绝出具解除劳动关系证明的书面材料，或者在员工提出解除劳动关系后，公司以不合理的理由拒绝办理手续的相关文件等。这些书面证据能够直观地反映公司的态度和行为。
1、沟通记录
员工与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为证据。在这些沟通中，如果公司明确表示不愿意解除劳动关系，或者故意拖延办理手续的时间，都可以证明公司存在恶意。
2、考勤记录和工作安排
考勤记录可以证明员工在提出解除劳动关系后，公司是否仍然要求员工正常出勤。如果公司一方面不解除劳动关系，另一方面又不安排员工工作，或者故意增加员工的工作难度和工作量，以此来迫使员工放弃解除劳动关系的想法，这些情况都可以作为证明公司恶意的证据。
3、证人证言
如果有其他同事能够证明公司存在恶意不解除劳动关系的行为，他们的证人证言也具有一定的证明力。同事可以证明在公司内部的一些实际情况，如公司对类似情况的处理方式等。
当公司恶意不解除劳动关系时，员工有多种合法途径可以维护自身权益。在处理这类问题时，要注意收集相关证据，按照法律规定的程序进行维权。如果在过程中遇到复杂的法律问题，比如如何准确计算经济补偿、如何应对公司的反制措施等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
