当单位人员死亡后家属不处理相关事宜时，单位担责范围的确定是一个复杂的问题。这需要从多方面综合考虑，如事故发生是否因单位存在过错，像安全保障措施缺失等；还要依据法律规定、劳动合同约定等。要明确单位对死亡人员及家属应承担的是部分责任还是全部责任，不能一概而论。对于家属不处理的情况，单位也应遵循合理合法的程序来应对。
一、单位死亡家属不处理，单位担责范围如何定
单位死亡家属不处理时，单位担责范围的确定需综合多方面因素。首先，要判断事故发生与单位是否存在因果关系。如果死亡是由于单位的工作环境存在安全隐患、安全制度执行不到位导致，比如工厂未提供必要的安全防护设备，员工因此发生意外死亡，那么单位在此情况下需承担主要责任。这种责任不仅包括对家属的赔偿责任，还可能面临行政部门的处罚。
1、法律依据层面
依据《工伤保险条例》等法律法规，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，属于工伤，单位应按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位承担。
2、合同约定方面
如果单位与员工签订的劳动合同中有关于意外事故处理的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位也需要按照合同约定承担相应责任。
3、人道主义责任
即使死亡并非单位的直接过错导致，从人道主义角度，单位也可能会给予一定的经济补偿和协助处理后事，展现出企业的社会责任。
二、单位死亡家属不处理时单位承担责任的具体情形
单位死亡家属不处理时，单位可能承担责任的情形多样。在工作过程中突发疾病死亡的情况较为常见。
1、符合工伤认定
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时单位若未依法为员工缴纳工伤保险，需要按照相应标准承担赔偿责任。例如，单位未给患有心脏病的员工配备必要的急救设备，员工在工作中心脏病突发死亡，单位可能因这一疏忽而承担更多责任。
2、非工伤情况但单位存在一定过错
比如单位安排员工过度劳累加班，导致员工身体不堪重负死亡。虽然这种情况可能不完全符合工伤认定标准，但单位在工作安排上存在过错，也需要承担一定的赔偿责任。
3、家属不处理后的后续责任
家属不处理后事，单位因必须处理而产生的合理费用，如尸体存放费等，单位有权向家属追偿。但在处理过程中，单位也要遵循法定程序，否则可能承担额外的法律责任。
三、如何准确界定单位死亡家属不处理时的单位担责范围
准确界定单位死亡家属不处理时的单位担责范围，要建立严谨的判断流程。第一，进行事故原因调查。单位需要及时启动调查程序，明确死亡的直接和间接原因，搜集相关证据，包括现场勘查报告、证人证言等。
1、遵循法律程序认定
依据调查结果，按照法定程序进行工伤认定。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出是否属于工伤的认定结论。如果不属于工伤，也要依据相关法律规定判断单位是否存在其他过错。
2、参考行业惯例和公平原则
同时，还应参考行业内类似事件的处理方式和公平原则。有些行业对于员工意外死亡有特定的处理规范和补偿标准，单位可予以借鉴。但也要根据具体情况，确保责任划分公平合理，既保障家属的合法权益，也避免单位承担不合理的责任。
3、协商与调解
在界定担责范围过程中，单位与家属可以通过协商、调解等方式解决争议。如果双方无法达成一致，也可通过仲裁或诉讼途径，由专业机构或法院作出公正的裁决。
总之，单位死亡家属不处理时单位担责范围的确定是一个复杂且严谨的过程。涉及到工伤认定、法律适用、责任划分等多个方面。在实际操作中，还可能遇到家属无理要求、责任认定存在争议等问题。如果您在这方面有任何法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
