已签离职合同后仍有可能告企业。若离职合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或企业有未支付工资、加班费、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法维权。但需注意收集证据和把握仲裁或诉讼时效。
一、已签离职合同还可以告企业吗
已签离职合同在一定情况下是可以告企业的。从法律层面来看，离职合同本质上是一种合同协议，遵循《民法典》等相关法律法规。
1、合同存在瑕疵
如果签订离职合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能被认定为可撤销合同。例如，企业以不给办理离职手续威胁劳动者签订不合理的离职合同，劳动者事后发现自身权益受损，就可以通过法律途径要求撤销该合同，并追究企业的责任。
2、企业存在违法行为
即便签订了离职合同，若企业存在未支付足额工资、加班费、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依然有权维护自己的合法权益。比如企业拖欠劳动者最后一个月工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付相应款项。
3、注意事项
劳动者要告企业，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效和诉讼时效内提出请求，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、已签离职合同后发现企业未支付加班费还能告吗
已签离职合同后发现企业未支付加班费，劳动者是可以告企业的。加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，企业有义务按照法律规定支付。
1、法律依据
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、维权途径
劳动者可以先与企业协商，要求企业支付加班费。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3、证据收集
为了证明加班事实和加班费的计算依据，劳动者需要收集相关证据。如加班审批单、考勤记录、加班通知等。如果这些证据由企业掌握，企业有义务提供，否则将承担不利后果。
三、已签离职合同但企业未缴纳社保能告吗
已签离职合同但企业未缴纳社保，劳动者是能够告企业的。依法为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，这一义务并不因签订离职合同而免除。
1、法律规定
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业未缴纳社保的行为违反了该法律规定。
2、维权方式
劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社会保险费。社会保险行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，将对企业处以罚款。劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求企业赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等。
3、注意时效
同样，劳动者要在规定的时效内主张权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，已签离职合同并不意味着劳动者丧失了维护自身合法权益的权利。在面对企业存在的各种违法行为时，劳动者可以通过合法途径进行维权。比如企业未支付经济补偿金、未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续等问题，劳动者该如何处理呢？如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
