当公司拖欠工人工资时，一般只要超过约定支付时间，工人就可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决，若这些方式无法解决，就可以起诉公司。若形成劳动合同纠纷，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；若属于劳务关系等其他情形，可直接起诉。
一、欠工人工资多长时间可以起诉公司
通常来说，只要公司超过与工人约定的工资支付时间未支付工资，工人就具备了通过法律途径追讨工资的权利，但不一定马上就要起诉。工人可以尝试与公司进行协商，要求公司及时支付工资。协商是一种较为温和且高效的解决方式，很多时候通过友好沟通，公司会认识到问题并支付工资。
1、劳动仲裁前置程序
如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。若这些途径都无法解决问题，对于形成劳动合同关系的情况，需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从公司拖欠工资之日起一年内，工人都可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。
2、直接起诉情形
若工人与公司之间是劳务关系等其他情形，而不是劳动关系，那么工人可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
二、欠工人工资一年后还能起诉公司吗
欠工人工资一年后依然有可能起诉公司。如前面所述，在劳动关系中，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。
1、时效中断
根据法律规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，工人在这一年中向公司主张过权利，要求公司支付工资，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等，这些行为都可以导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，工人依然可以申请劳动仲裁，进而在对仲裁结果不服时起诉公司。
2、时效中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，即使过了一年，只要存在时效中断或中止的情形，工人的权利依然可以通过法律途径得到保障。
三、欠工人工资起诉公司需要什么证据
当工人起诉公司拖欠工资时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据对于案件的胜诉至关重要。
1、工资支付凭证或记录
如工资条、银行转账记录等，这些可以证明公司与工人之间存在工资支付关系，以及以往的工资支付情况和金额。工资条上通常会明确显示工资的构成、发放时间等信息；银行转账记录则能清晰地反映公司向工人支付工资的具体金额和时间。
2、劳动合同
劳动合同是证明工人与公司之间存在劳动关系的重要证据。合同中会约定工资的数额、支付方式、支付时间等重要条款，对于确定工人应得工资以及公司是否违约具有关键作用。
3、工作证、考勤记录等
工作证可以证明工人是公司的员工，而考勤记录则能证明工人的工作时间和出勤情况，这与工资的计算密切相关。工人之间的证人证言、工作成果记录等也可以作为辅助证据，增强自己的主张。
综上所述，工人在公司拖欠工资时，要根据具体情况选择合适的维权方式，注意时效问题并准备好相关证据。在实际生活中，还可能遇到公司以各种理由拒绝支付工资、工资计算存在争议等更多相关问题。如果您在处理欠薪问题时遇到困扰，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
