公司不交社保，员工可要求公司补缴，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工发生工伤等情况，公司需承担本应由社保基金支付的费用。公司不交社保还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
一、公司不交社保赔偿标准是什么
当公司不交社保时，赔偿标准主要有以下方面。员工有权要求公司补缴社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、经济补偿
若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
2、承担本应由社保基金支付的费用
如果员工在公司未交社保期间发生工伤、患病等情况，本应由社保基金支付的费用将由公司承担。比如，员工因工受伤，由于公司未交工伤保险，那么员工的医疗费、伤残补助金等都需公司支付。
二、公司不交社保员工如何获得赔偿
员工若想获得公司不交社保的赔偿，可按以下步骤操作。第一步，与公司协商。员工可以向公司提出补缴社保和支付赔偿的要求，通过友好沟通解决问题。很多时候，公司可能是疏忽导致未交社保，协商后可能会及时处理。
1、向劳动监察部门投诉
若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司在一定期限内补缴社保费用，并对公司进行相应处罚。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
三、公司不交社保赔偿的法律依据有哪些
公司不交社保赔偿有明确的法律依据。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为员工以公司未交社保为由解除劳动合同并获得经济补偿提供了法律支持。
2、各地的实施细则
除了国家层面的法律法规，各地也有关于社保缴纳和赔偿的实施细则。这些细则进一步明确了当地的具体要求和操作流程，员工和公司都需要遵守当地的规定。
综上所述，公司不交社保的赔偿涉及多个方面，包括补缴社保、支付经济补偿、承担相关费用等。员工在遇到公司不交社保的情况时，要了解自己的权益和维权途径。那么，公司未足额缴纳社保又该如何处理？社保补缴的具体流程是怎样的？如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
