厂里破产员工权益如何保障

当厂里破产时，员工权益保障可从多方面着手。工资和经济补偿是重要方面，员工有获得拖欠工资及按工作年限计算经济补偿的权利；社保权益要确保破产清算时补缴欠费；员工还可通过申报债权及参与债权人会议等途径维护自身权益。

一、厂里破产员工权益如何保障

当厂里破产时，员工权益可通过以下方式保障。工资和经济补偿方面。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、工资支付：企业破产前拖欠员工的工资，员工有权要求全额支付。这是员工的劳动所得，受到法律严格保护。例如，企业破产时可能存在几个月甚至更长时间未发放工资的情况，员工可通过合法途径追讨。

2、经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、社保权益：企业破产时，要确保员工的社保权益不受侵害。企业需在破产清算时，补缴欠缴的社会保险费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障员工的养老、医疗等基本权益。

4、申报债权：员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。在申报时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。

5、参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，表达自己的诉求和意见。在会议上，员工可以对破产财产的分配方案等提出自己的建议。

二、厂里破产员工工资及经济补偿的计算方式

厂里破产时，员工工资及经济补偿的计算有明确的法律规定。工资方面，企业拖欠员工的工资应按照实际工作时间和约定的工资标准进行计算。如果员工的工资结构较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，应按照实际情况进行核算。

1、工资计算：对于计时工资的员工，按照工作时间和每小时工资标准计算；对于计件工资的员工，按照完成的工作量和每件的工资标准计算。例如，某员工每月基本工资为3000元，绩效工资根据业绩考核发放，企业破产时拖欠该员工3个月工资，在计算工资时，应将基本工资和绩效工资一并计算在内。

2、经济补偿计算：经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算从员工入职之日起至劳动合同解除或者终止之日止。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在企业工作了5年，月平均工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为5×5000 = 25000元。

3、特殊情况处理：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工在厂里破产时申报债权的流程

员工在厂里破产时申报债权是维护自身权益的重要步骤。员工要在规定的申报期限内进行申报。根据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

1、准备申报材料：员工需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业拖欠的工资、经济补偿等债权。这些材料是申报债权的重要依据。

2、填写申报表格：员工要按照破产管理人提供的债权申报表格进行填写。表格中一般包括债权人的基本信息、债权的性质、金额、发生时间等内容。员工要如实填写，确保信息的准确性。

3、提交申报材料：员工将填写好的申报表格和相关证明材料一并提交给破产管理人。可以通过邮寄、现场提交等方式进行。在提交材料时，要注意保留好相关的凭证，以备查询。

4、等待审核：破产管理人会对员工申报的债权进行审核。审核的内容包括债权的真实性、合法性、金额的准确性等。如果破产管理人对申报的债权有异议，会通知员工并要求其提供进一步的证明材料。

5、确认债权：经过审核，破产管理人会对员工的债权进行确认。如果债权得到确认，员工将按照破产财产的分配方案获得相应的清偿。如果债权未得到确认，员工可以通过法律途径进行申诉。

综上所述，厂里破产时员工权益保障涉及工资、经济补偿、社保等多个方面，员工要了解工资及经济补偿的计算方式，熟悉申报债权的流程。在实际操作中，可能还会遇到企业隐瞒资产、债权确认存在争议等问题。如果员工在厂里破产过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。