公司被收购后，员工的处理方式需依据相关法律和实际情况。一般而言，劳动合同可继续履行，若涉及重大变更可协商，协商不成可解除合同并获补偿。收购可能带来岗位、薪酬等变化，员工应了解自身权益，依法维护。
一、公司被收购员工怎么去处理
公司被收购后，员工的处理需要遵循一定的法律规定和原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，通常情况下，员工与原公司签订的劳动合同不会因为公司被收购而失效，新的用人单位要承接原合同的权利和义务。
1、劳动合同继续履行
如果收购方认可原劳动合同条款，员工可以继续在原岗位按照原合同内容工作。例如，员工的工作地点、工作岗位、薪资待遇等都保持不变，这种情况下员工无需过多担心，只需继续做好本职工作。
2、协商变更劳动合同
若收购方因公司战略调整、业务整合等原因，需要对员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等进行调整，应当与员工进行协商。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。比如，收购方可能将部分业务转移到其他地区，需要员工去新的工作地点工作，此时就需要与员工协商达成一致，并签订书面的变更协议。
3、解除劳动合同并获得补偿
如果双方无法就变更劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司被收购员工不同意调岗怎么办
当公司被收购后，若员工不同意调岗，这是员工依法维护自身权益的一种表现。因为调岗属于变更劳动合同的范畴，需要双方协商一致。
1、与公司进一步协商
员工可以与公司进行沟通，表达自己不同意调岗的原因和诉求。比如，员工可能因为家庭原因无法前往新的工作地点，或者对新岗位的工作内容不熟悉、不适应等。公司也应该充分听取员工的意见，尝试寻找其他解决方案。例如，公司可以考虑是否可以在原工作地点内调整其他合适的岗位给员工。
2、寻求工会或调解组织帮助
如果与公司的直接协商没有取得满意的结果，员工可以向本单位的工会或者当地的劳动争议调解组织寻求帮助。工会有义务维护员工的合法权益，调解组织也可以从中斡旋，促进双方达成和解。比如，工会可以代表员工与公司进行谈判，提出合理的建议和解决方案。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
若经过协商和调解仍无法解决问题，员工可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的记录等，以证明自己的主张。
三、公司被收购员工能得到哪些赔偿
公司被收购时，员工是否能得到赔偿以及能得到哪些赔偿，取决于具体情况。如前文所述，在不同情形下员工获得赔偿的情况不同。
1、经济补偿
当出现用人单位与员工解除劳动合同的法定情形时，员工可以获得经济补偿。例如，因客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致而解除合同的情况。经济补偿的计算方法是根据员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿就越多。
2、代通知金
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，公司突然决定解除与员工的劳动合同，且没有提前一个月告知，就需要支付代通知金。
3、赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，公司在没有任何合法理由的情况下，强行解除与员工的劳动合同，员工就可以要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司被收购后员工的处理涉及多个方面，包括劳动合同的履行、变更以及赔偿等问题。员工在面对公司被收购的情况时，要了解自己的合法权益，遇到问题及时与公司沟通协商，必要时通过合法途径维护自己的权益。如果员工还有关于公司收购后劳动合同、赔偿等方面的其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
