没签劳动合同赔偿标准依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
一、没签劳动合同赔偿标准依据是啥
没签劳动合同赔偿标准的主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、法律目的
此规定的目的在于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，能为劳动者提供稳定的工作保障和权益保护。
2、赔偿计算方式
二倍工资的计算是从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、法律意义
这一规定对用人单位起到了约束作用，使其不敢随意不签订劳动合同，否则将承担高额的赔偿责任，从而规范了劳动市场的用工秩序。
二、没签劳动合同赔偿标准的计算方法
没签劳动合同赔偿标准的计算方法主要围绕二倍工资展开。
1、起始时间
赔偿的起始时间是用人单位用工满一个月的次日。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位在2月1日前未与其签订劳动合同，那么从2月1日开始，用人单位就需要支付二倍工资。
2、截止时间
截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在5月1日与劳动者补签了劳动合同，那么二倍工资就计算到4月30日。
3、工资基数
二倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、没签劳动合同赔偿标准的适用条件
没签劳动合同赔偿标准的适用需要满足一定条件。
1、存在劳动关系
劳动者与用人单位之间必须存在实际的劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2、未签订书面合同
用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同。如果双方有口头约定，但没有书面合同，也符合赔偿条件。
3、时间限制
必须是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同。如果在一个月内签订了合同，或者超过一年才主张赔偿，情况会有所不同。
综上所述，没签劳动合同赔偿标准依据主要是《劳动合同法》，其赔偿计算方法和适用条件都有明确规定。在实际中，可能还会遇到诸如证据收集困难、赔偿争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
