劳动合同到期两个月了还能续签吗

劳动合同到期两个月后通常是可以续签的。续签需双方协商一致，若单位不续签可能需支付经济补偿，劳动者不续签可能无法获补偿。若未续签继续工作，单位可能面临支付双倍工资风险。

一、劳动合同到期两个月了还能续签吗

劳动合同到期两个月后是可以续签的。从法律层面来看，并没有明确禁止到期后一段时间内不能续签劳动合同。

1、续签的条件

续签劳动合同的关键在于双方当事人的意愿。只要用人单位和劳动者协商一致，就可以续签劳动合同。例如，劳动者在原岗位工作表现良好，用人单位希望继续留用，而劳动者也愿意继续在该单位工作，双方就可以就续签事宜进行沟通。

2、不续签的后果

如果是用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、未续签继续工作的情况

若劳动合同到期后未续签，但劳动者仍继续在单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同到期两个月后续签是否有补偿需要分情况来看。

1、用人单位原因不续签后又续签

如果是用人单位一开始决定不续签，之后又决定续签。在这种情况下，如果之前符合支付经济补偿的条件，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位因经营状况不佳打算不再与劳动者续签，但后来经营状况好转又决定续签，那么之前不续签时应支付的经济补偿不能免除。

2、劳动者原因不续签后又续签

要是劳动者一开始不同意续签，之后又同意续签，这种情况下劳动者通常不能获得经济补偿。因为是劳动者主动放弃了续签的权利，之后又改变主意，不符合获得经济补偿的条件。

3、双方协商一致续签

当双方在到期两个月后协商一致续签劳动合同，且在这期间不存在用人单位降低劳动条件等情况，一般也不存在额外的补偿。双方按照新的劳动合同继续履行各自的权利和义务。

当劳动合同到期两个月未续签时，劳动者和用人单位都有相应的处理办法。

1、劳动者的处理方式

劳动者可以主动与用人单位沟通，了解用人单位对于续签劳动合同的态度。如果用人单位有续签的意愿，双方可以协商续签的具体条款。如果用人单位没有续签的打算，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2、用人单位的处理方式

用人单位应及时与劳动者协商续签事宜。如果决定不续签，要按照法律规定支付经济补偿。若继续留用劳动者却不续签劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。所以，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

3、法律途径解决

如果双方就续签问题无法达成一致，产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来解决双方的纠纷，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期两个月后能否续签、续签是否有补偿以及未续签的处理办法都有明确的法律规定。在实际操作中，双方应遵循法律规定，妥善处理相关事宜。如果大家在劳动合同续签方面还有其他疑问，比如续签的具体流程、经济补偿的计算标准等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。